A partir das informações apresentadas, podemos avaliar as afirmações da seguinte forma: I. Avaliação de desempenho é uma ferramenta que proporciona aos líderes fornecer um feedback menos subjetivo aos seus liderados, pois nesta conversa é o momento do líder indicar os pontos fracos e os pontos que precisam de melhorias. II. Um processo de avaliação de desempenho confiável deve ser baseado em uma observação negativa vinda do empreendedor, já que apontar esses pontos auxilia no desenvolvimento do profissional avaliado. III. Avaliação de desempenho nem sempre deve contar com avaliadores autênticos, porque isso pode ofender e sensibilizar negativamente os avaliados da equipe. A partir disso, podemos concluir que a afirmação correta é: I e II, apenas.
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