Atividade Objetiva 3 (DP_ADAP)_ Administração de Recursos Humanos

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06/05/2023, 17:11 Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Agosto): Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Agosto)
Entrega 17 de ago de 2022 em 23:59 Pontos 1,5 Perguntas 5
Disponível até 17 de ago de 2022 em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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0,3 / 0,3 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais importantes
em gestão de pessoas, já que objetiva analisar o desempenho
individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o
empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um
colaborador durante um período determinado.
Com o resultado de uma Avaliação de Desempenho, é possível
constatar se a postura individual e coletiva do avaliado condiz com a
cultura da empresa. Caso o resultado seja satisfatório, é ideal analisar
o que fazer para que sigam o exemplo do funcionário em questão.
Sendo insatisfatório, é preciso compreender até onde a empresa
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A
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colaborou para permear aquele comportamento e como ajudar
no desenvolvimento desse colaborador.
Fonte: <https://endeavor.org.br/pessoas/como-fazer-uma-avaliacao-de-
desempenho-de-qualidade-em-sua-empresa/>
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
I. Avaliação de desempenho é uma ferramenta que proporciona aos
líderes fornecer um feedback menos subjetivo aos seus liderados, pois
nesta conversa é o momento do líder indicar os pontos fracos e os
pontos que precisam de melhorias.
 
II. Um processo de avaliação de desempenho confiável deve ser
baseado em uma observação negativa vinda do empreendedor, já que
apontar esses pontos auxilia no desenvolvimento do profissional
avaliado.
 
III. Avaliação de desempenho nem sempre deve contar com
avaliadores autênticos, porque isso pode ofender e sensibilizar
negativamente os avaliados da equipe.
E correto o que se afirma em
 III, apenas 
 I, apenas Correto!Correto!
 II e III, apenas 
 II, apenas 
 I e II, apenas 
A+
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Avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelas
organizações e tem por objetivo medir o desempenho e o
comportamento do colaborador ou de um grupo de funcionários.
Por meio dela é possível identificar as potencialidades do
colaborador e então valorizar suas decisões, conhecimentos,
etc.; além de identificar os pontos fracos e investir na
capacitação com o intuito de obter melhorias. AD deve ser
baseada na contribuição de cada colaborador no alcance das
metas e objetivos da organização, e em outros aspectos que
sejam mensuráveis.
No processo da AD, o empreendedor deve ser sempre
autêntico, pois traz transparência e confiabilidade, o que não
significa ser que ser mal-educado. É possível dizer coisas de
forma direta e franca sem grosseria, basta escolher as palavras
certas para fornecer um feedback autêntico, talvez seja um dos
maiores desafios neste processo.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 2
O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao
funcionário o acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com
opções não tradicionais. São exemplos de benefícios não tradicionais:
cursos de idiomas, academias, medicamentos, planos de telefonia,
entre outros.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
 
 
Não existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de
benefícios.
 
O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não
tradicionais.
Correto!Correto!
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Essa alternativa encontra-se correta, pois informa um critério 
correto do plano de benefícios.
 
Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada
por ele mesmo, quais opções deseja integrar no seu pacote de
benefícios.
 Há um período semestral para a escolha dos benefícios. 
 
A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem
estabelece o valor é o funcionário.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 3
A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante
na gestão de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de
funcionários ou de equipes da empresa em um determinado período
de tempo. Trata-se de uma ferramenta fundamental para o
empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas para o
aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove
adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os
objetivos da empresa.
(Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-
desempenho-2/ (https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-
desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho
do colaborador está de acordo com os resultados esperados pela
empresa.
 PORQUE
II - Permite fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do
trabalho de cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer
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A
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os talentos e os profissionais de destaque, além de identificar aqueles
que precisam ser acompanhados ou que precisam de maior
capacitação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
A avaliação de desempenho serve para mensurar se o
desempenho do colaborador está de acordo com os resultados
esperados pela empresa. E, também, permite reconhecer os
talentos e os profissionais de destaque, além de identificar
aqueles que precisam ser acompanhados ou que precisam de
maior capacitação. Assim, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 4
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O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos
mais simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do
preenchimento de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são
organizados, em linhas, os valores, as habilidades, as atitudes e
os comportamentos que devem ser avaliados. A partir dessa coluna,
cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao método — de valores
crescentes ou decrescentes,que avalia em qual nível o colaborador
em questão atende cada variável.
 
(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-
de-avaliacao-de-desempenho-2
(https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-
de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019 - Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar
os funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de
especialista em avaliação de desempenho para, em conjunto,
avaliarem o desempenho dos respectivos colaboradores.
 
 PORQUE
 
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com
linhas, que apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis
como pontualidade, relacionamento com os colegas; e colunas, que
apresentam os graus de avaliação de desempenho como péssimo,
ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda satisfeito, indiferente ou
insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas
ocorre por meio de um formulário com linhas, que apresentam
os fatores de avaliação como atitudes, valores, habilidades; e
colunas, que apresentam os graus de avaliação de
desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou
ainda satisfeito, indiferente ou insatisfeito. E não necessita de
um apoio de especialista ou ser realizado somente por superior
avaliando subordinado. Deste modo, a asserção I é falsa e a
asserção II é verdadeira.
0,3 / 0,3 ptsPergunta 5
Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários
compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por
determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de
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programas utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a
participação nos lucros e resultados.
 
A partir disto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos
lucros da empresa com os fornecedores.
II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em
dinheiro, quando há o alcance de metas estabelecidas para a equipe.
III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como
remuneração variável.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas. Correto!Correto!
A afirmativa I está incorreta, pois a participação nos lucros e 
resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da empresa com 
os seus funcionários e não fornecedores. As afirmativas II e III 
estão corretas.
 I, II e III apenas. 
 I e II apenas. 
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
Pontuação do teste: 1,5 de 1,5
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