Além da missão, valores, objetivos e visão da Organização, o que mais é necessário para a construção de uma avaliação integralmente consistente?

Para a construção de uma avaliação integralmente consistente, além da missão, valores, objetivos e visão da organização, é necessário considerar as opções (b) Processos e estratégias e (c) Valores e competências.

(b) Processos e estratégias: É importante ter uma compreensão clara dos processos organizacionais, como as atividades são realizadas, os fluxos de trabalho e os sistemas utilizados. Além disso, as estratégias da organização, incluindo as metas e planos para alcançá-las, também devem ser consideradas na avaliação. Isso permitirá uma análise mais abrangente e precisa do desempenho da organização.

(c) Valores e competências: Os valores são princípios fundamentais que orientam o comportamento e as decisões da organização. Avaliar se os valores estão alinhados com a missão e se são praticados no dia a dia é essencial para a consistência da avaliação. Além disso, é importante considerar as competências da organização, ou seja, as habilidades e conhecimentos necessários para realizar suas atividades de forma eficiente e eficaz. Isso envolve avaliar as capacidades da equipe, a qualidade dos recursos disponíveis e a capacidade de adaptação da organização às mudanças.

As opções (a) Missão e visão, (d) Core business e processos, e (e) Competências e core business também são importantes, mas não abrangem todos os elementos necessários para uma avaliação integralmente consistente. Portanto, as opções (b) Processos e estratégias e (c) Valores e competências são as respostas mais adequadas.

Para construir uma avaliação integralmente consistente, é necessário considerar vários aspectos da organização, incluindo sua missão, valores, objetivos e visão. No entanto, além desses fatores, também são necessários processos e estratégias bem definidas, competências e habilidades dos funcionários, o core business da empresa e seus processos. Portanto, a alternativa correta seria a letra b: Processos e estratégias.