Sendo assim, é incorreto afirmar que: O caráter nacional é unimodal, ou seja, todas as pessoas de um certo país têm, necessariamente, as caracterís...

Sendo assim, é incorreto afirmar que:
O caráter nacional é unimodal, ou seja, todas as pessoas de um certo país têm, necessariamente, as características associadas àquela cultura, o que facilita a transferibilidade das práticas gerenciais.
As diferenças no caráter nacional podem ter um impacto direto sobre as práticas e os relacionamentos no trabalho.
Considerando que as organizações desenvolvem as suas próprias culturas e os seus sistemas de valores predominantes, as subsidiárias estrangeiras de organizações multinacionais acabam por desenvolver uma cultura híbrida, refletindo a cultura organizacional internacional e a cultura nacional local.
Estudos comparativos de diversas culturas em organizações semelhantes sugerem que os funcionários das diferentes sociedades podem ter expectativas bem diferentes sobre o trabalho e a satisfação que dele obtêm.
Em multinacionais bem integradas com uma forte cultura pode-se verificar grande similaridade entre os seus membros, apesar de origens raciais diferentes.

A) Apenas a primeira afirmativa está incorreta.
B) Apenas a segunda afirmativa está incorreta.
C) Apenas a terceira afirmativa está incorreta.
D) Apenas a quarta afirmativa está incorreta.
E) Apenas a quinta afirmativa está incorreta.