Sendo assim, é incorreto afirmar que: a. As diferenças no caráter nacional podem ter impacto direto sobre as práticas e relacionamentos no trabalh...

Sendo assim, é incorreto afirmar que:

a. As diferenças no caráter nacional podem ter impacto direto sobre as práticas e relacionamentos no trabalho.
b. Considerando que as organizações desenvolvem as suas próprias culturas e os seus sistemas de valores predominantes, as subsidiárias estrangeiras de organizações multinacionais acabam por desenvolver uma cultura híbrida, refletindo a cultura organizacional internacional e a cultura nacional local.
c. O caráter nacional é unimodal, ou seja, todas as pessoas de certo país têm, necessariamente, as características associadas àquela cultura, o que facilita a transferibilidade das práticas gerenciais.
d. Estudos comparativos de diversas culturas em organizações semelhantes sugerem que os funcionários das diferentes sociedades podem ter expectativas bem diferentes sobre o trabalho e a satisfação que dele obtêm.
e. Em multinacionais bem integradas com uma forte cultura, pode-se verificar uma grande similaridade entre os seus membros, apesar de origens raciais diferentes.
a.
b.
c.
d.
e.