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1) Paradigma é o empregado referência, modelo (aquele que tem salário superior). Já o paragonado é o empregado requerente da equiparação (que tem salário inferior em relação ao paradigma). Além da identidade de função e tarefas, a CLT impõe mais requisitos para a equiparação salarial que pode ser

• a) trabalhar para diferentes empregadores.
• b) com a diferença de tempo na empresa superior a 4 anos.
• c) entre empregados antigos e contemporâneos no cargo, exceto na função.
• d) trabalhar no mesmo estabelecimento.
Alternativa assinalada
• e) com a diferença de tempo de função não superior a seis meses.

Administração

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Colégio Objetivo

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Estudando com Questões

17/05/2023

Essa pergunta também está no material:

5 pág.

Legislação Social e Trabalhista

Administração • Universidade Norte do ParanáUniversidade Norte do Paraná

Daiane Borges

💡 1 Resposta

Ed

06.08.2023

A resposta correta é a alternativa e) com a diferença de tempo de função não superior a seis meses. Segundo a CLT, para que ocorra a equiparação salarial entre o paradigma (empregado de referência) e o paragonado (empregado requerente), é necessário que haja identidade de função e tarefas, além da diferença de tempo de função não ser superior a seis meses.

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