Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mais democrático e sem restrições; e permite que todos os colaboradores possam con...
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mais democrático e sem restrições; e permite que todos os colaboradores possam contribuir para uma boa administração. APPO, dá ênfase ao relacionamento entre as pessoas, promovendo a participação de todos os funcionários da empresa.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mais democrático e sem restrições; e permite que todos os colaboradores possam contribuir para uma boa administração. APPO, dá ênfase ao relacionamento entre as pessoas, promovendo a participação de todos os funcionários da empresa.
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Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mais democrático e sem restrições; e permite que todos os colaboradores possam contribuir para uma boa administração. APPO, dá ênfase ao relacionamento entre as pessoas, promovendo a participação de todos os funcionários da empresa.
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Ed 
A Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO) é um método de avaliação que busca promover a participação de todos os colaboradores de uma empresa, permitindo que eles contribuam para uma boa administração. É considerado um método moderno, democrático e sem restrições, pois valoriza o relacionamento entre as pessoas. Através da APPO, os funcionários têm a oportunidade de estabelecer metas e objetivos em conjunto, o que favorece a construção de um ambiente participativo e colaborativo.
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