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Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir. Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mas caus...

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir.

Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mas causa desconfiança e desconforto nos relacionamentos, devido a retroação intensiva, abertura ao diálogo e foco no monitoramento dos resultados, faz com que os membros da equipe se sintam desmotivados.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno que apresenta uma característica mais participativa e menos centralizadora, pois permite que todos os colaboradores se envolvam de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados, fortalecendo os relacionamentos e comprometimento.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados.
Avaliação Participativa Por Objetivos- APPO, é um método utilizado na avaliação de desempenho, que tem como característica autocrática na negociação dos recursos e meios que os colaboradores precisarão colocar em pratica para atingir os objetivos.
a) Apenas a afirmação 1 está correta.
b) Apenas a afirmação 2 está correta.
c) Apenas a afirmação 3 está correta.
d) Apenas a afirmação 4 está correta.
e) Apenas as afirmações 1 e 2 estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Atividade Objetiva 4_ Administração de Recursos Humanos
10 pág.

Administração de Recursos Humanos I Faculdade das AméricasFaculdade das Américas

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a alternativa e) Apenas as afirmações 1 e 2 estão corretas. A Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO é um método moderno que promove a participação dos colaboradores nas decisões dos objetivos a serem alcançados, fortalecendo os relacionamentos e o comprometimento. No entanto, a retroação intensiva, abertura ao diálogo e foco no monitoramento dos resultados podem causar desconfiança e desconforto nos relacionamentos, o que pode levar à desmotivação dos membros da equipe.

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