Sobre o “planejamento estratégico de pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA: a. No planejamento estratégico de pessoas se faz necessário prev...

Sobre o “planejamento estratégico de pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA:


a. No planejamento estratégico de pessoas se faz necessário prever as necessidades de capital humano da organização, para evitar faltas ou excessos.
b. No planejamento estratégico de pessoas estabele-se um alinhamento dos talentos e competências individuais dos colaboradores com as demandas da organização.
c. A função de gestão de pessoas precisa estar fundamentalmente alinhada e integrada à estratégia organizacional e aos objetivos gerais da empresa.
d. No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos financeiros, para adequação aos objetivos organizacionais.
e. O planejamento estratégico de pessoas é o processo decisório acerca dos recursos humanos da organização, com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais, em um período de tempo preestabelecido.