1. A Administração de Recursos Humanos ou Gestão de pessoas (como é atualmente chamada) tem conceitos diferentes para diferentes autores. Um dos conceitos, de acordo com Gary Dessler, reforça que a administração de Recursos Humanos é a função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração. Qual das alternativas abaixo reforça esse conceito?

A. A gestão de pessoas é uma função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração.
B. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem, também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores.
C. A gestão de pessoas é uma função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração, mas não é exclusiva dessa função.
D. A gestão de pessoas é uma função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, mas não é responsável pelo seu treinamento, avaliação e remuneração.
A. A gestão de pessoas é uma função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração.
B. Todos os gerentes podem ser considerados gestores de pessoas na medida em que se envolvem, também, nessas etapas de treinamento, avaliação e manutenção de seus colaboradores.
C. A gestão de pessoas é uma função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, bem como do seu treinamento, avaliação e remuneração, mas não é exclusiva dessa função.
D. A gestão de pessoas é uma função administrativa encarregada da aquisição de novos colaboradores, mas não é responsável pelo seu treinamento, avaliação e remuneração.