A alternativa que reforça esse conceito na Administração de Recursos Humanos é a opção B.
Para Dessler “refere-se aos conceitos e técnicas necessárias para realizar os aspetos de pessoal ou recursos humanos de um cargo administrativo, que incluem: recrutamento, treinamento, seleção, treinamento, remuneração e avaliação”.
Além disso, define-o como "As práticas e políticas necessárias para gerir os assuntos que têm a ver com as relações humanas do trabalho administrativo, especificamente recrutar, avaliar, treinar, remunerar e oferecer um ambiente seguro e equitativo para os funcionários da empresa".
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