Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que caracteriza a remuneração fixa. A remuneração fixa geralmente se refere ao salário base que um funcionário recebe, além de benefícios que são considerados parte do pacote de remuneração, mas que não variam com o desempenho ou resultados. Vamos analisar as alternativas: A) Plano de Saúde, Salário Fixo e Phantom Stock - O "Phantom Stock" é um tipo de remuneração variável, pois está ligado ao desempenho da empresa e não é um pagamento fixo. B) Plano de Saúde, Vale-Refeição e Subsídios de Outros Benefícios - Todos esses itens são considerados benefícios e não variam com o desempenho, portanto, atendem ao conceito de remuneração fixa. C) Salário Fixo, Vale-Refeição e Plano de Saúde - Todos esses itens são parte da remuneração fixa. D) Benefícios, Salário Fixo e Décimo-Terceiro - Também se encaixa na definição de remuneração fixa. Dessa forma, a alternativa que não atende integralmente ao conceito de remuneração fixa é a A), pois inclui o "Phantom Stock", que é uma forma de remuneração variável.