Segundo Franco (2008), as empresas que não seguirem as tendências de cargos e salários de mercado nem reverem periodicamente suas políticas internas de carreira, podem:


a. Monitorar e aumentar a competitividade
b. Manter talentos e aumentar o lucro e produtividade
c. Ampliar sua capacidade de gestão de talentos e prejudicar a lucratividade
d. Aumentar o faturamento e a lucratividade
e. Perder talentos e aumentar a rotatividade