A contratação de pessoal implica em registros formais da relação de emprego. No contrato de trabalho deve estar descritos as condições da contrataç...

A contratação de pessoal implica em registros formais da relação de emprego. No contrato de trabalho deve estar descritos as condições da contratação: salário, cargo, jornada de trabalho, condições gerais. Devem respeitas a legislação aplicável ao caso. A falta de registro da relação de emprego pode acarretar multas e ainda demandas judicias. Veja o exemplo na decisão proferida pelo TRT MG no processo: 0010028-66.2020.5.03.0018 ¨Por ser questão de ordem pública, condena-se a reclamada, ainda, a efetuar o registro do contrato de trabalho na CTPS da reclamante, nela fazendo constar a admissão em 08.10.2019 e saída em 29.12.2019, já considerando a projeção do aviso prévio, cargo de Analista Contábil, salário de R$ 2.231,79, sob pena de multa diária () no valor de um dia astreintede salário por dia de atraso no cumprimento, a contar de 48 horas após a intimação específica ,até o limite de 30 dias; findo este prazo, poderá a Secretaria do Juízo suprir a inércia da reclamada e efetuar as anotações, sendo necessária, para isso, a manifestação da reclamante. Para tanto deverá a reclamante apresentar sua CTPS aos autos no prazo de cinco dias contados do trânsito em julgado desta decisão, após o qual passará a fluir o prazo fixado para o cumprimento da obrigação pela ré¨. Considerando os aspectos da legislação indicado, você discordaria dele?


II e III
I e III
IV
I e IV