1a Prova _ CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO - PMG - MANHÃ - 2021_2

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25/05/2023, 11:57 1a Prova : CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTIC…
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1a Prova
Entrega 6 de out de 2021 em 11:59 Pontos 20 Perguntas 7
Disponível 1 de set de 2021 em 0:00 - 6 de out de 2021 em 11:59
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 3 5 minutos 19 de 20
MAIS RECENTE Tentativa 3 5 minutos 19 de 20
Tentativa 2 33 minutos 11 de 20 *
Tentativa 1 70 minutos 11 de 20 *
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Enviado 6 de out de 2021 em 9:29
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2 / 2 ptsPergunta 1
O adicional de insalubridade é um direito constitucional que assegura
aos trabalhadores, em sentido geral, melhores condições de trabalho e
de meio ambiente de trabalho, para evitar condições gravosas a sua
saúde. Funciona como diretriz das relações de trabalho (sentido
amplo) e tem fundamento na dignidade da pessoa humana, afinal, não
é difícil fazer uma conexão entre trabalho insalubre e indignidade.
(Casagrande, 2020).
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O exercício do trabalho em condições insalubres, acima dos limites de
tolerância legalmente estabelecidos, assegura a percepção de
adicional de 40%, 20% ou 10% ,segundo se classifiquem,
respectivamente, nos graus máximo, médio e mínimo.
A caracterização e classificação da insalubridade é definida por meio
de perícia, que deverá ser realizada por um médico ou engenheiro do
trabalho registrado no Ministério do Trabalho. Caso a discussão ocorra
na esfera judicial, obrigatoriamente o juiz deverá designar o perito
habilitado para a elaboração de parecer técnico e apuração da
caracterização do adicional.
 
Veja um exemplo de ocorrência quando do não pagamento:
A IPA - Indústria de Produtos Automotivos RGS, de São Bernardo do
Campo (SP), não conseguiu reverter decisão em que foi condenada a
pagar adicional de insalubridade a uma empregada, por não dar
atenção à regularidade adequada do fornecimento de protetores
auriculares. Ao julgar o caso, a 3ª Turma do Tribunal Superior do
Trabalho (TST) não encontrou elementos que permitissem reverter a
decisão.
(Fonte: https://valor.globo.com/legislacao/noticia/2020/08/28/858833fb-
destaques.ghtml)
Assim, considere o seguinte caso:
Salário do empregado: $ 1.500 Insalubridade classificada no grau
médio.
Analise o caso apresentado e apresente o valor e a contabilização
adequada (considerando que o pagamento, ao funcionário, é feito no
5º. Dia útil do mês seguinte):
 
 
Valor de 300,00 e deve ser contabilizada em D; Despesas com salários
C: Adiantamentos
 
Valor de $ 220,00 e deve ser contabilizada em D: Despesas com
salários C Salários a pagar
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SM 1100*20%= 220,00
 
 
Valor de 300,00 e deve ser contabilizada em D: Despesas com salários
C Salários a pagar
 
Valor de $ 300,00 e deve ser contabilizada em D: Despesas com
salários C: Caixa ou Bancos
2 / 2 ptsPergunta 2
A área de recrutamento e seleção das empresas é a porta de entrada
por onde passam os candidatos de talento que darão grande
contribuição ao sucesso da empresa. O recrutamento pode ser interno
ou externo. Antônio foi convidado a fazer uma explicação sobre o
processo de recrutamento da empresa onde trabalha.. Os itens abaixo
foram listados por ele:
I) Uma das formas de verificar se ocorreu um bom processo de
recrutamento é a permanência dos candidatos escolhidos na empresa.
 Candidatos ludibriados por recrutadores ou enganados por anúncios
“espetaculares” desistem durante o processo de seleção ou ficam
pouco tempo na empresa.
II) Ao recrutarmos internamente, evitamos despesas com anúncios,
honorários com agências de emprego e custos com período de
integração. Além disso, o candidato já é conhecido e foi observado por
seu gestor. Assim, a margem de acerto é maior.
III) Quando optamos pelo recrutamento externo, esse traz sangue
novo, renova e enriquece os recursos humanos da empresa e
aproveita o funcionário já desenvolvido por outras empresas. Porém, é
um processo mais demorado e mais caro, nosso conhecimento sobre
o candidato é menor e desmotiva o candidato interno.
IV) Cito um exemplo que ocorreu : A empresa contratou uma servente
de limpeza; aproveitou a servente de limpeza existente como
recepcionista; passou a recepcionista para digitadora, pois o horário
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era mais adequado para ela. Os ocupantes foram transferidos e
promovidos. Nem sempre é fácil fazer o recrutamento interno, pois o
processo é trabalhoso.
Você estava na reunião que ele apresentou os itens acima. Em
qual(is), considerando o referencial teórico indicado, você discordaria
dele?
 II e III 
 I e III 
 IV 
 I e IV 
2 / 2 ptsPergunta 3
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite. A convenção coletiva de
trabalho dos comerciários da cidade de Belo Horizonte MG, estabelece
que ao valor da hora , em caso de horas extras, deve ser acrescida de
60%.
Considere que foi apurado, na elaboração da folha de pagamento do
mês de 09/20, o total de 40 horas extras, sendo o valor da hora normal
de $ 5,00. Portanto, indique qual o valor bruto deve ser pago ao
funcionário e, ainda, a contabilização desse evento: (considere que o
pagamento será realizado na forma da lei, ou seja, no 5º. Dia útil do
mês 10)
 
$ 320,00 e deve ser contabilizada D: Despesas com salários C:
Salários a pagar
$ 320,00 é deve ser contabilizada D: Despesas com salários C: 
Salários a pagar
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$ 320,00 e deve ser contabilizada D Despesas com horas extras C:
Caixa/Bancos
 
$ 320,00 e deve ser contabilizada D : Despesas com horas extras C:
Adiantamentos de Salários.,
 
$ 320,00 e deve ser contabilizada D: Despesas com salários C:
Adiantamentos de Salários
2 / 2 ptsPergunta 4
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são
direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho
noturno superior à do diurno.
Nesse sentido, Antônio seu amigo de infância, estava com dificuldade
de entender o cálculo do valor e fez um pedido a você para calcular e
verificar se estava certo. Ele apresentou os seguintes dados:
¨ O meu Salário-hora normal: R$ 6,00 . A empresa utiliza como sendo
o valor da hora extra noturna o valor de R$ 9,00. ¨
Você analisou a situação e informou ao seu amigo que estava:
 
Errado considerando que o valor correto a ser praticado pela empresa
é de $ 10.80.
HN= 6,00
HNoturna= 6,00*20%= 7,20
HEN= 7,20*50%= 10,80
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Correto considerando que o valor do adicional para hora extra é de
50% logo, $ 6,00 x 50%= 9,00
 
Correto pois no valor da hora extra noturna deve-se acrescentar o
mesmo percentual de adicional de horas extras normais.
 
Errado considerando que no valor da hora extra noturna deve ser
acrescida de no mínimo 20% de adicional, e que o valor deveria ser $
6,00 x 20%= 7,20
2 / 2 ptsPergunta 5
A contratação de pessoal implica em registros formais da relação de
emprego. No contrato de trabalho deve estar descritos as condições
da contratação: salário, cargo, jornada de trabalho, condições gerais.
Devem respeitas a legislação aplicável ao caso. A falta de registro da
relação de emprego pode acarretar multas e ainda demandas judicias.
Veja o exemplo na decisão proferida pelo TRT MG no processo:
0010028-66.2020.5.03.0018
¨Por ser questão de ordem pública, condena-se a reclamada, 
ainda, a efetuar o registro do contrato de trabalho na CTPS da 
reclamante, nela fazendo constar a admissão em 08.10.2019 e 
saída em 29.12.2019, já considerando a projeção do aviso 
prévio, cargo de Analista Contábil, salário de R$ 2.231,79, sob pena
de multa diária () no valor de um dia astreintede salário por dia de
atraso no cumprimento, a contar de 48 horas após a intimação
específica ,até o limite de 30 dias; findo este prazo, poderá a 
Secretaria do Juízo suprir a inércia da reclamada e efetuar as
anotações, sendo necessária, para isso, a manifestação da
reclamante. Para tanto deverá a reclamante apresentar sua CTPS 
aos autos no prazo de cinco dias contados do trânsito em 
julgado desta decisão, após o qual passará a fluir o prazo fixado
para o cumprimento da obrigação pela ré¨.
 
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Considerando os aspectos da legislação trabalhista, com relação ao
registro de empregados , analise as assertivas abaixo e marque a
reposta correta:
I) Quando há a efetivação contratual, é necessário garantir o registro
do trabalhador pelo eSocial. Além disso, a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) determina que, após a admissão de um colaborador, a
empresa tem um prazo de 48 horas para realizar as devidas anotações
na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), informando a
data de admissão, função e remuneração. Vale lembrar que com a
CTPS Digital o profissional não precisa apresentar esse documento: é
necessário apenas informar o seu registro no Cadastro de Pessoa
Física (CPF). Por meio da aplicação do eSocial, a empresa vincula o
contrato de trabalho à carteira do trabalhador. Para que ele possa
conferir isso, basta fazer o download do aplicativo e acompanhar tudo
por lá.
PORQUE
II) O simples fato de registrar o trabalhador pelo e-Social caracteriza
vínculo empregatício e garante ao trabalhador o acesso a todos os
direitos trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, garantindo, ainda,
os direitos previdenciários como a aposentadoria ou segurança em
casos de acidentes trabalhistas, por exemplo.
 A asserção I é verdadeira e a II é falsa apesar de complementar a I 
 A asserção I é verdadeira, e a II é falsa 
 Asserção I é falsa e a II é verdadeira. 
 A asserção I e II são verdadeiras e a II complementa a I 
3 / 3 ptsPergunta 6
A contabilização dos fatos contábeis oriundos da relação de trabalho é
importante não só para atender a legislação fiscal, tributária e
previdenciária, mas, sobretudo, para fornecer informações relevantes
para o processo de tomada de decisão por parte dos gestores.
Assim sendo, observe o resumo a seguir:
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Analise as afirmativas abaixo:
 
I) O valor líquido de $ 3.247,28 quando do efetivo pagamento ao
funcionário deve ser contabilizado a D: Despesas de Salários e C:
salários a pagar.
II) O valor referente ao desconto de INSS no valor de $ 400,22 no
efetivo recolhimento aos cofres públicos deve ser contabilizado: D:
Encargos sociais a recolher C Bancos conta movimento/Caixa.
III) O auxílio alimentação descontado no valor de $ 140,00 deve ser
registrado no momento do pagamento ao fornecedor D: Despesas com
alimentação C: Salários a pagar.
IV) O imposto de renda retido na fonte no valor de $ 130,93 no
momento da contabilização da folha (regime de competência) D:
Salários a pagar C: IRRF a pagar.
 
Após análise, pode-se concluir que estão corretos os itens:
 I e IV 
 II e IV 
 I e II 
 III e IV 
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6 / 7 ptsPergunta 7
Sua Resposta:
Na atualidade, as demandas do mundo do trabalho têm exigido cada
vez mais dos colaboradores, desta forma as políticas e práticas de
gestão de pessoas, estão detendo maior atenção das organizações e
tornaram-se especialmente importantes quando se consideram as
demandas impostas aos colaboradores (COSTA; DEMO; PASCHOAL,
2019). Assim, a área de Gestão de pessoas tem se tornado cada vez
mais relevante, uma vez que a maior parte do tempo das vidas das
pessoas é passado dentro das empresas em que atuam (VERGARA,
2016).
Nesse sentido, elabore um texto dissertativo apresentando os desafios
e perspectivas da gestão de pessoas no mundo do trabalho
contemporâneo. Não se esqueça de apresentar a importância de um
 processo de recrutamento e seleção de talentos conduzido de forma a
selecionar o melhores candidatos para o time, a necessidade de se ter
um plano de cargos e salários e ainda manter e reter talentos.
O ano de 2020 foi desafiador para diversas esferas da sociedade, não
ficando de fora a gestão de pessoas. Devido a pandemia da Covid-19
tornou-se necessário recriar as formas de trabalho e de convívio
social, o que causou impacto em diversos aspectos do cotidiano das
pessoas, desde a produtividade até a saúde mental. Como
consequência disso as empresas precisaram ter mais atenção a essas
influências.
Como desafios da gestão de pessoas que passam a ser também
perspectivas e tendências nesse mundo contemporâneo (influenciado
pelas dificuldades causadas pela pandemia) pode-se citar o “Home
office” com uma flexibilização da estrutura de trabalho, utilizando um
regime hibrido e, uma maior atenção e a criação de programas e/ou
benefícios para os colaboradores, que sejam voltados para a saúde
mental, que não só compromete o rendimento do colaborador mas
também as relações entre as pessoas no ambiente de trabalho da
empresa. Vale ainda mencionar um desafio, não relacionado
diretamente à influência da pandemia, que seria a modernização da
empresa e da mentalidade dos colaboradores e da liderança, para
estarem mais aptos a lidar com as novas tecnologias disponíveis no
mercado.
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Outro fator importante, além dos já citados, que é um desafio e
perspectiva da gestão de pessoas é a atualização dos métodos de
recrutamento e seleção. Tais processos, quando bem-sucedidos, são
os principais responsáveis pela formação de equipes de alto nível de
rendimento, que levarão à empresa ao estágio esperado. Porém, em
caso de contratações equivocadas podem ocasionar uma série de
problemas e até prejuízo para a organização. Por isso entende-se que
é fundamental possuir um setor de gestão de pessoas capaz de
selecionar os melhores candidatos, qualificados e com competências
socioemocionais, para o time disponíveis no mercado e não somente
contratar, mas fazer esforços para manter esses talentos dentro da
organização.
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