O aviso prévio é a comunicação formal em que uma das partes, empregado ou empregador, informa a outra sobre a rescisão do contrato de trabalho sem ...

O aviso prévio é a comunicação formal em que uma das partes, empregado ou empregador, informa a outra sobre a rescisão do contrato de trabalho sem justo motivo. É um ato unilateral, que parte do empregador ou do empregado. É exclusivo dos contratos por tempo indeterminado. Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo e marque a resposta correta:

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço, não podendo ser descontado do seu salario as faltas não justificadas ao trabalho.
Com relação ao prazo legal, a Lei nº 12.506/2011 estabelece que o aviso-prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 90 (sessenta) dias
Por ser um ato unilateral, cabe ao empregador avisar ao empregado da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, entretanto faz necessária a declaração de vontade de ambas as partes para caracterizar o fim da relação trabalhista, não podendo o empregado recusar a dissolução do contrato, sob pena de multas trabalhistas.
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço, não podendo ser descontado do seu salario as faltas não justificadas ao trabalho.
Com relação ao prazo legal, a Lei nº 12.506/2011 estabelece que o aviso-prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, sendo acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 90 (sessenta) dias
Por ser um ato unilateral, cabe ao empregador avisar ao empregado da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, entretanto faz necessária a declaração de vontade de ambas as partes para caracterizar o fim da relação trabalhista, não podendo o empregado recusar a dissolução do contrato, sob pena de multas trabalhistas.
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
Apenas as afirmativas 1, 2 e 4 estão corretas.
Apenas as afirmativas 1, 3 e 4 estão corretas.
Apenas as afirmativas 2, 3 e 4 estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.