Teste AP_ CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO - PMG - MANHÃ - 2021_2

Prévia do material em texto

25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 1/11
Teste AP
Entrega 27 de out de 2021 em 23:59 Pontos 2 Perguntas 12
Disponível 1 de set de 2021 em 0:00 - 27 de out de 2021 em 23:59
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas Sem limite
Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 2.917 minutos 1,8 de 2
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 1,8 de 2
Enviado 24 de set de 2021 em 13:32
Esta tentativa levou 2.917 minutos.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O aviso prévio é a comunicação formal em que uma das partes,
empregado ou empregador, informa a outra sobre a rescisão do
contrato de trabalho sem justo motivo. É um ato unilateral, que parte
do empregador ou do empregado. É exclusivo dos contratos por tempo
indeterminado.
Nesse sentido, analise as afirmativas abaixo e marque a resposta
correta:
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o
direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço, não
podendo ser descontado do seu salario as faltas não justificadas ao
trabalho.
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020/history?version=1
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 2/11
 
Com relação ao prazo legal, a Lei nº 12.506/2011 estabelece que o
aviso-prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma
empresa, sendo acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço prestado
na mesma empresa, até o máximo de 90 (sessenta) dias
 
Por ser um ato unilateral, cabe ao empregador avisar ao empregado da
sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, entretanto faz
necessária a declaração de vontade de ambas as partes para
caracterizar o fim da relação trabalhista, não podendo o empregado
recusar a dissolução do contrato, sob pena de multas trabalhistas.
 
A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o
instrumento de quitação das verbas rescisórias. O instrumento de
rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado.
Com relação ao TRCT, avalie as afirmativas abaixo e marque a
correta.
 
Deve discriminar o valor de cada parcela paga, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
Art 477 CLT
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 3/11
 
Deve ser homologado, em todos os casos, pela Justiça do trabalho ou
sindicato da classe de trabalhadores ao qual estiver filiado o
empregado.
 
Se o funcionário foi demitido por justa causa, não se faz necessário a
sua emissão.
 
É obrigatório a sua apresentação á CEF para saques de FGTS e outros
benefícios como o seguro desemprego.
0 / 0,2 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta
João Antônio, foi demitido do seu emprego. No instrumento de
quitação, o valor liquido que foi pago a ele foi de R$ 400,00. A
contabilização desse valor deve ser feita :
 D: Despesas com pessoal: Rescisão C Salários a pagar 
 D : Despesas com salários C Salários a pagar 
 D: Salários a pagar C Despesas com Salários 
 D : Salários a pagar C Bancos conta Movimento/Disponibilidades. 
0,3 / 0,3 ptsPergunta 4
.João Antônio foi demitido por justa causa do seu emprego. O salário
mensal dele é de $ 1.045,00. No recibo de quitação dos valores das
parcelas as quais ele tinha direito, constam os seguintes valores.
Rubrica Valor R$
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 4/11
Aviso Prévio (1) 1.045,00
Saldo de Salários (2) 450,00
INSS (3) 15,00
Valor líquido 1.480,00
 
O chefe de pessoal , experiente que é, observou que:
I O valor liquido apresentado esta correto, considerando que essas são
as parcelas devidas, a ele, em decorrência da sua rescisão de
contrato. O lançamento contábil desse pagamento é: D Salários a
pagar C Bancos conta movimento/disponibilidades/caixa
II O aviso prévio é devido em todas as modalidades de rescisão de
contrato de trabalho. . O lançamento contábil desse valor é: D Salários
a pagar C Bancos conta movimento/disponibilidades/caixa
III O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado
como sendo D Salários a pagar C Encargos sociais a pagar.
IV O valor do INSS devido é de R$ 33,75 e deve ser contabilizado
como sendo D Salários a pagar C Caixa/Disponibilidades
 
Analise os itens acima e marque a correta.
 I e III 
 II e IV 
 III 
O aviso prévio não é devido. O Inss é de 7,5% conforme tabela 
INS
 I e III 
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 5/11
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Nos termos da Resolução Normativa DC/ANS nº 279/2011 , alterada
pela Resolução DC/ANS nº 287/2012 e pela Resolução DC/ANS nº
297/2012 , foram regulamentados os arts. 30 e 31 da Lei nº
9.656/1998 , que garantem o direito de manutenção da condição de
beneficiário para ex-empregados demitidos ou exonerados sem justa
causa e aposentados que contribuíram para plano privado de
assistência à saúde.
 
Considerando o apresentado acima, analise as asserções abaixo e
marque a resposta correta:
I O ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa, ou
aposentado, poderá optar pela manutenção da condição de
beneficiário no prazo máximo de 30 dias, em resposta à comunicação
do empregador, formalizado no ato da comunicação do aviso prévio, a
ser cumprido ou indenizado, ou da comunicação da aposentadoria. A
contagem do prazo somente se inicia a partir da comunicação
inequívoca ao ex-empregado sobre a opção de manutenção da
condição de beneficiário de que gozava quando da vigência do
contrato de trabalho.
ENTRETANTO
II A manutenção da condição de beneficiário prevista nos citados
artigos não se aplica a todo o grupo familiar do empregado inscrito
quando da vigência do contrato de trabalho.
 O item II é verdadeiro e o I é falso. 
 O item I é verdadeiro é o II é falso 
Deve se manter o mesmo grupo familiar no plano contratado.
 Os itens I e II são verdadeiros 
 Somente o item II é verdadeiro. 
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 6/11
0,1 / 0,1 ptsPergunta 6
Ao elaborar o termo de rescisão de contrato de trabalho de Maria
Antônia, foi calculado o valor do 13º. considerando o salario fixo e
variável. O valor devido a ela é de R$ 340,00. O Valor que já estava
provisionado, mensalmente, era de R$ 300,00. A diferença de valor
deve ser assim contabilizada
 D: Caixa/Disponibilidades C Despesas a pagar (13º. Salário) 
 
D Despesas com pessoal (13º. Salário) C 13º. e encargos sociais a
pagar
D Despesas com pessoal (13º. Salário) C 13º. e encargos 
sociais a pagar
 D: Caixa/Disponibilidades C Despesas com pessoal (13º. Salário) 
 D Despesas com pessoal ( 13º salário) C Encargos sociais a pagar 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 7
Não havendo prazo estipulado, a parte que,sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a
antecedência mínima de:
 I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
 Verdadeiro 
art 487
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 7/11
 Falso 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 8
A demissão por justa causa consiste na dispensa do trabalhador
mediante a apresentação de um argumento legal forte e convincente,
que seja capaz de justificar a baixa no quadro de colaboradores da
equipe. De todo modo, a justa causa que provoca a tomada da decisão
deve ser devidamente provada. Todos os cuidados devem ser
observados pelo empregado.
É comum encontrarmos decisões judiciais, descaracterizando a
demissão por justa causa. Veja o exemplo abaixo,
(https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid
(https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid=14DDF
)
 
0012027-46.2017.5.03.0087 (RO) (PJe - assinado em 04/09/2020)
Disponibilização: 08/09/2020.
Órgão Julgador: Setima Turma
Relator: Marcelo Lamego Pertence
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. DESCARACTERIZAÇÃO. Haverá
justa causa para a dispensa do empregado quando houver violação
séria das principais obrigações do contrato de trabalho, destruindo de
tal forma a confiança nele votada que torne impossível a subsistência
da relação de emprego. São elementos essenciais à configuração da
justa causa: tipicidade da conduta culposa ou dolosa do trabalhador;
gravidade da conduta, a qual deve ser comprovada com robustez,
evidenciando a configuração das hipóteses vertentes no art. 482 da
CLT; nexo causal entre a falta e a relação de emprego; adequação,
proporcionalidade e imediatidade entre a falta e a pena aplicada;
gradação da penalidade quando o nível de gravidade da falta permitir;
ausência de perdão tácito; singularidade da penalidade. Não logrando
a ré comprovar os requisitos da singularidade punitiva e da
imediatidade entre a falta e a pena aplicada, deve ser mantido o
afastamento da justa causa imposta ao autor.
https://juris.trt3.jus.br/juris/consultaBaseCompleta.htm;jsessionid=14DDFF8801960BDAB93151F25F296082
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 8/11
INTEIRO TEOR: PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO 07ª Turma
Identificação PROCESSO nº 0012027-46.2017.5.03.0087 (ROT)
RECORRENTES: 1) CLÁUDIO ALCÂNTARA CARVALHO 2)
TRANSPORTES PESADOS MINAS S.A. RECORRIDOS: OS
MESMOS RELATOR: DESEMBARGADOR MARCELO LAMEGO
PERTENCE EMENTA DISPENSA POR JUSTA CAUSA.
DESCARACTERIZAÇÃO. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0012027-
46.2017.5.03.0087 (RO); Disponibilização: 08/09/2020; Órgão
Julgador: Setima Turma; Relator: Marcelo Lamego Pertence)
 
Da leitura da sentença é possível afirmar que o TRT3:
Manteve a sentença que reverteu a justa causa aplicada, considerando
a falta de imediatidade da sanção.
Assim sendo, julgue os itens abaixo e marque a resposta correta.
 
A imediatidade da punição é requisito necessário à aplicação da justa
causa para a rescisão do contrato de trabalho, o que significa que o
empregador deve exercer o seu poder disciplinar assim que tenha
conhecimento da falta cometida pelo empregado.
 
A imediatidade da punição é requisito necessário à aplicação da
justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, o que
significa que o empregador deve exercer o seu poder disciplinar
assim que tenha conhecimento da falta cometida pelo
empregado.
 
 
A lei não traz um prazo determinado para aplicação da sanção.. Esse
prazo pode ser longo, a critério do empregador. Não aplicando a
punição fica caracterizado um “perdão” pela falta cometida.
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 9/11
 
O princípio da imediatidade da aplicação da pena surge para proteger o
obreiro de um possível arrependimento do empregador e a
consequente demissão sem justa causa no futuro.
 
A dispensa por justa causa não exige imediatidade entre o momento
em que o empregador toma conhecimento da falta cometida pelo
empregado e o momento em que aplica a punição
0,1 / 0,1 ptsPergunta 9
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
 Falso 
 Verdadeiro 
art 487
0,1 / 0,1 ptsPergunta 10
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao
período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os
efeitos legais
 Falso 
 Verdadeiro 
art 487
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 10/11
0,1 / 0,1 ptsPergunta 11
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder ao ultimo
dia trabalhado.
 Falso 
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do 
término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
 Verdadeiro 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 12
O salário do João Antônio foi de R$ 3.000 até o mês de setembro. Em
outubro ele foi demitido. Na época da sua demissão o salário dele era
de R$ 3.100.
O valor (media) das horas extras foi calculado, para efeitos de
rescisão em R$ 200. Assim o valor que deve ser o aviso prévio é de
R$ 3200.
 Falso 
O salário do João Antônio foi de R$ 3.000 até o mês de setembro.
Em outubro ele foi demitido. Na época da sua demissão o salário
dele era de R$ 3.100.
O valor (media) das horas extras foi calculado, para efeitos de
rescisão em R$ 200. Assim o valor que deve ser o aviso prévio é
de R$ 3300.
Deve ser considerado o salario atual.
 Verdadeiro 
25/05/2023, 11:57 Teste AP: CONTABILIDADE DE RELAÇÕES TRABALHISTAS - Ciências Contábeis - CAMPUS CORAÇÃO EUCARÍSTICO …
https://pucminas.instructure.com/courses/80482/quizzes/227020 11/11
Pontuação do teste: 1,8 de 2