Com base nas informações fornecidas, Gregory parece se inscrever na teoria Y. A teoria Y é uma abordagem de gestão que acredita que os indivíduos são naturalmente motivados, autônomos e buscam responsabilidade. Gregory está incentivando a participação ativa dos membros da equipe, dando-lhes mais responsabilidade e promovendo o trabalho em equipe.
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