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Responsabilidade social e cidadania empresarial são conceitos complementares, mas não sinônimos. Responsabilidade social está relacionada a ativida...

Responsabilidade social e cidadania empresarial são conceitos complementares, mas não sinônimos. Responsabilidade social está relacionada a atividades internas e externas realizadas pela empresa, esporádicas ou permanentes. Já a cidadania empresarial diz respeito a mudanças internas, estruturais, estratégicas e de processo, as quais têm o objetivo de tornar a empresa melhor. Diz respeito a uma gestão estratégica com foco em responsabilidade social e sustentabilidade, com o propósito de tornar o mundo um lugar melhor para todos. Assinale a alternativa que elenca benefícios alcançados pela empresa-cidadã.

Responsabilidade social e cidadania empresarial são conceitos complementares, mas não sinônimos.
Responsabilidade social está relacionada a atividades internas e externas realizadas pela empresa, esporádicas ou permanentes.
A cidadania empresarial diz respeito a mudanças internas, estruturais, estratégicas e de processo, as quais têm o objetivo de tornar a empresa melhor.
A cidadania empresarial diz respeito a uma gestão estratégica com foco em responsabilidade social e sustentabilidade, com o propósito de tornar o mundo um lugar melhor para todos.
A. Confiança e credibilidade, boa reputação, relações comerciais estáveis e sólidas e atração e retenção de bons talentos entre os colaboradores.
B. Aumento do lucro, redução de custos, aumento da produtividade e melhoria da qualidade dos produtos.
C. Aumento da competitividade, redução de impostos, aumento do poder de mercado e melhoria da imagem institucional.
D. Aumento da eficiência, redução de desperdícios, aumento da produção e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.

Essa pergunta também está no material:

Exercícios de Cidadania e Economia
15 pág.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta que elenca benefícios alcançados pela empresa-cidadã é a alternativa A: Confiança e credibilidade, boa reputação, relações comerciais estáveis e sólidas e atração e retenção de bons talentos entre os colaboradores.

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