Marisa é gestora em uma empresa de transportes. Como estratégia de gestão de pessoas, Marisa estimula os colaboradores a participar de palestras de...
Marisa é gestora em uma empresa de transportes. Como estratégia de gestão de pessoas, Marisa estimula os colaboradores a participar de palestras de formação, treinamentos de aperfeiçoamento, gincanas internas, jogos externos e campanhas de responsabilidade social. Essas práticas não foram iniciativa de Marisa. Elas já aconteciam desde a fundação da empresa e todos os colaboradores gostam de participar das ações. Esse é um bom caso para exemplificar a:
A) cultura organizacional.
B) clima organizacional.
C) comunicação interna.
D) relacionamento interpessoal.
E) ética profissional.
A) cultura organizacional.
B) clima organizacional.
C) comunicação interna.
D) relacionamento interpessoal.
E) ética profissional.
💡 1 Resposta
Ed 
Com base na descrição apresentada, o caso exemplifica a cultura organizacional (alternativa A). A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças, normas e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização. No caso descrito, as práticas de participação em palestras, treinamentos, gincanas, jogos e campanhas de responsabilidade social são parte da cultura da empresa, que já existia desde a sua fundação e é apreciada pelos colaboradores.
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