A mudança é a única constante que a organização encontra ao longo da sua vida. Para estruturar a mudança na organização, segundo o que nos diz Daft...

A mudança é a única constante que a organização encontra ao longo da sua vida. Para estruturar a mudança na organização, segundo o que nos diz Daft (2008), é preciso conhecer quais os tipos de mudança mais frequentes que ocorrem nas organizações tais como: mudanças tecnológicas, estruturais, de produtos e de pessoas ou cultura. Com base nesses tipos de mudança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) A mudança tecnológica está relacionada à forma como a organização realiza o trabalho, geralmente envolve a adoção de novos equipamentos, ferramentas, automatização, informatização ou a criação de novos métodos de produção e a criação de conhecimento novo.
( ) As modificações em produtos ou serviços oferecidos pelas empresas que objetivam se adaptar às exigências do mercado é a mudança estrutural.
( ) Aquelas mudanças que modificam e afetam as normas, crenças, valores e comportamentos dos indivíduos na empresa e na cultura organizacional são mudanças de pessoas ou cultura.
( ) O tipo de mudança que as empresas utilizam programas de treinamento e desenvolvimento organizacional é denominada mudança tecnológica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A V – V – V – F.
B V – F – V – F.
C F – V – F – V.
D V – F – F – V.