Para fins de concurso, em relação aos termos da Reforma da CLT, de 2017, abordaremos apenas aquilo que é alvo de curiosidade, por parte do examinad...

Para fins de concurso, em relação aos termos da Reforma da CLT, de 2017, abordaremos apenas aquilo que é alvo de curiosidade, por parte do examinador. Vamos, então, destacando em pontos, de acordo com a sequência da própria CLT, para ajudar a fixar. Houve mudança na ideia de grupo econômico, piorando a situação do trabalhador. Isso porque a mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Houve um freio na Reforma Trabalhista quanto ao poder criativo do TST e ao ativismo judicial do TST, o que já era alvo de muitas críticas, por parte da doutrina. Entende-se, agora, que as Súmulas e outros enunciados de jurisprudência, editados pelo Tribunal Superior do Trabalho, não podem restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. A responsabilidade dos sócios foi ampliada, inclusive com a possibilidade de responsabilização dos sócios retirantes. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I − a empresa devedora; II − os sócios atuais; e III − os sócios retirantes. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. Passa-se a prever a prescrição intercorrente. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. Houve novas regras para o contrato de trabalho em regime especial, das quais vou assinalar apenas as mais importantes, ou seja, aquelas que, na minha opinião, podem despertar a atenção da banca. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acré

A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças na ideia de grupo econômico, ampliou a responsabilidade dos sócios e previu a prescrição intercorrente no processo do trabalho.
A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças na ideia de grupo econômico, ampliou a responsabilidade dos sócios e previu a prescrição intercorrente no processo do trabalho, além de novas regras para o contrato de trabalho em regime especial.
A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças na ideia de grupo econômico, ampliou a responsabilidade dos sócios e previu a prescrição intercorrente no processo do trabalho, além de novas regras para o contrato de trabalho em regime especial, como a possibilidade de horas suplementares semanais.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
e) As afirmativas II e III estão corretas.