A principal diferença entre a cultura organizacional e o clima organizacional é que a cultura organizacional refere-se aos valores, visões e ideias em que a organização acredita, enquanto o clima organizacional é o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido pelos indivíduos que vivem e trabalham nesse ambiente. A cultura organizacional molda atitudes e comportamentos dos funcionários e líderes do negócio, assim como a interação da empresa com clientes, fornecedores e parceiros. Já o clima organizacional é influenciado por fatores externos, como condições de saúde, habitação, lazer e família dos colaboradores, sendo uma consequência da cultura organizacional. Ambos os conceitos têm influência direta no desempenho dos funcionários e no resultado do negócio, permitindo maior eficiência no gerenciamento de problemas, desafios e metas. É possível mudar a cultura organizacional de forma lenta, incorporando o clima organizacional em novos elementos e experiências.
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