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No que concerne à dispensa do empregado por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA: a. Ato de improbidade, incontinência de conduta e mau procedimento. b. Negociação habitual e condenação criminal. c. Ofensa física e ato lesivo, honra e boa fama. d. Embriaguez habitual. e. Indisciplina, insubordinação e desídia.

Empreendedorismo e Plano de Negócios

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maby monteiro

30/05/2023

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Ed

30.05.2023

A alternativa incorreta é a letra "b", pois a negociação habitual não é uma das hipóteses de dispensa por justa causa previstas na legislação trabalhista brasileira. As demais hipóteses estão previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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