Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta: A) incontinência de conduta. B) mau procedimento. C) ato de improbid...
Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta:
A) incontinência de conduta.
B) mau procedimento.
C) ato de improbidade.
D) desídia.
E) insubordinação.
A) incontinência de conduta.
B) mau procedimento.
C) ato de improbidade.
D) desídia.
E) insubordinação.
💡 1 Resposta
Ed 
Para a dispensa com justa causa do empregado, a conduta desonesta refere-se ao ato de improbidade (alternativa C).
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