Selecionada: b. Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual. Respostas: a. Improbidade, incontinência, condenação criminal e em...

Selecionada:

b. Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.

Respostas: a. Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
b. Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
c. Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
d. Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
e. Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.

Comentário da resposta:

B
Comentário: advertência não é uma causa descrita em lei que justifica uma demissão por justa causa.

Segunda-feira, 5 de Setembro de 2022 19h45min15s GMT-03:00


a. Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
b. Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
c. Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
d. Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
e. Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.