Vimos algumas abordagens históricas da motivação, sendo elas: tradicional, das relações humanas e da gestão de pessoas. Entendendo que cada abordag...

Vimos algumas abordagens históricas da motivação, sendo elas: tradicional, das relações humanas e da gestão de pessoas. Entendendo que cada abordagem possui características próprias, são pressuposições da abordagem das relações humanas:

1. Considerava o fator homoeconomicus, ou seja, defendia que as pessoas eram motivadas exclusivamente por interesses salariais.
2. As pessoas podem desempenhar qualquer tipo de trabalho, desde que sejam adequadamente remuneradas.
3. Pressupõe que os funcionários querem se sentir úteis e importantes.
4. Consideram suas necessidades sociais e que tais necessidades são mais importantes que o dinheiro para motivá-los.
5. Mesmo que já tivesse uma decisão tomada, esperava-se que a ilusão do envolvimento dos funcionários, mesmo que fosse simbólico, supririam as necessidades sociais e resultassem na motivação, mesmo que não ocorresse a participação de fato.

Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V, V
b. F,V,F,V,F
c. V, V, F, F, V
d. V, F, V, F, V
e. F, V, V, F, F

1. Considerava o fator homoeconomicus, ou seja, defendia que as pessoas eram motivadas exclusivamente por interesses salariais.
2. As pessoas podem desempenhar qualquer tipo de trabalho, desde que sejam adequadamente remuneradas.
3. Pressupõe que os funcionários querem se sentir úteis e importantes.
4. Consideram suas necessidades sociais e que tais necessidades são mais importantes que o dinheiro para motivá-los.
5. Mesmo que já tivesse uma decisão tomada, esperava-se que a ilusão do envolvimento dos funcionários, mesmo que fosse simbólico, supririam as necessidades sociais e resultassem na motivação, mesmo que não ocorresse a participação de fato.
a. F, F, V, V, V
b. F,V,F,V,F
c. V, V, F, F, V
d. V, F, V, F, V
e. F, V, V, F, F