Zelar pela segurança e bem estar dos empregados é obrigação prevista em vários artigos da legislação brasileira. A cada dia a legislação é mais rig...

Zelar pela segurança e bem estar dos empregados é obrigação prevista em vários artigos da legislação brasileira. A cada dia a legislação é mais rigorosa no sentido de evitar acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, compelindo, desde as mais singulares empresas, a aplicarem recursos em saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho. (OLIVEIRA, Uanderson R. Ergonomia e segurança no Disponível em em 20/03/2021). Considerando o tema da Legislação de Saúde e Segurança do Trabalho, avalie as afirmacoes a seguir. I. De acordo com as Normas é dever do empregado adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação. II. dos riscos inerentes ao por meio de normas de saúde, higiene e é um direito fundamental do trabalhador previsto na Constituição Federal (CF) de 1988. III. De acordo com as Normas Regulamentadoras, cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho. IV. A pesquisa de clima não é uma ferramenta adequada para auxiliar os setores relacionados à segurança do trabalho. pois possui um viés exclusivamente de identificar os pontos de insatisfação dos É correto o que se afirma em:

I. De acordo com as Normas é dever do empregado adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação.
II. A proteção do trabalhador contra os riscos inerentes ao trabalho deve ser garantida por meio de normas de saúde, higiene e segurança. É um direito fundamental do trabalhador previsto na Constituição Federal (CF) de 1988.
III. De acordo com as Normas Regulamentadoras, cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.
IV. A pesquisa de clima não é uma ferramenta adequada para auxiliar os setores relacionados à segurança do trabalho, pois possui um viés exclusivamente de identificar os pontos de insatisfação dos funcionários.
a) I. e IV.
b) II. e IV.
c) I. e III.
d) III. e III.