Prova_Saúde, Segurança e Qualidade de vida no Trabalho

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Disciplina: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO  AV
Aluno: MARINA CAROLINE RAMOS ROCHA 202301117585
Turma: 9001
DGT0420_AV_202301117585 (AG)   21/09/2023 21:19:50 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
00092-TEGE-2009: SEGURANÇA DO TRABALHO  
 
 1. Ref.: 5420308 Pontos: 1,00  / 1,00
Como membro dos SESMT um engenheiro esclarece aos novos engenheiros contratados as atribuições da equipe de
segurança, dentre elas, está incorreta:
Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a
prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais,
estimulando-os em favor da prevenção.
 Solicitar todos os exames médicos ocupacionais: admissional, demissional, de mudança de função, periódico
e retorno ao trabalho.
Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de
insalubridade.
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-
la, treiná-la e atendê-la.
 2. Ref.: 5420260 Pontos: 1,00  / 1,00
Considerando a Norma Regulamentadora 04, que trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho (SESMT), é correto a�rmar:
A equipe dos SESMT é composta por engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do
trabalho, médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho, técnicos de enfermagem do trabalho, contador de
segurança e advogado de segurança do trabalho.
Todos os materiais utilizados pelos SESMT para o desenvolvimento do trabalho são pagos pelo próprio
SESMT, uma vez que a empresa não é obrigada a fornecer os meios para do desenvolvimento do trabalho.
A empresa determina o número dos pro�ssionais integrantes dos SESMT, independente do número total dos
funcionários.
Os pro�ssionais do SESMT não podem participar da equipe de inspeção de segurança de uma empresa.
 O dimensionamento dos pro�ssionais dos SESMT vincula-se ao grau de risco da atividade principal da
empresa e ao número de funcionários do estabelecimento.
 
00205-TEGE-2009: SAÚDE OCUPACIONAL  
 
 3. Ref.: 5420270 Pontos: 1,00  / 1,00
O Mapa de Riscos é um instrumento que ajuda na identi�cação pelos trabalhadores, dos riscos presentes em
determinados ambientes de trabalho. A elaboração do Mapa de Riscos compete a/ao _____________ com a assessoria
da/do _____________ das empresas, onde houver. Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas:
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador (SSST); Serviços Especializado em Engenharia de Segurança
e Medicina do Trabalho (SESMT).
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Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST); Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador
(SSST).
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho (SESMT).
Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de Controle
Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO).
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Centro de Referência em Saúde do Trabalhador
(CEREST).
 4. Ref.: 5420268 Pontos: 1,00  / 1,00
Segundo a classi�cação proposta por Schilling, as doenças relacionadas ao trabalho são divididas em três grupos, de
acordo com a natureza da relação entre o trabalho e a doença. A correlação correta entre o grupo e a doença ocorre
em:
Grupo I: doença mental, Grupo II: conjuntivite alérgica e Grupo III: câncer.
 Grupo I: silicose, Grupo II: hipertensão e Grupo III: depressão.
Grupo I: câncer, Grupo II: asbestose e Grupo III: conjuntivite alérgica.
Grupo I: dermatite de contato, Grupo II: silicose e Grupo III: doença mental.
Grupo I: osteoporose, Grupo II: asma e Grupo III: diabetes.
 
00211-TEGE-2010: INDICADORES EM SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO  
 
 5. Ref.: 7711143 Pontos: 1,00  / 1,00
Toda empresa deve possuir um cadastro de acidentes do trabalho capaz de fornecer dados por meio de indicadores
universais. O indicador utilizado para apontar se existe necessidade relativa de se tomar medidas de prevenção em
um determinado setor da empresa. Dessa forma, mede a performance dos processos avaliados, assim como da
própria organização quanto à segurança do trabalho é chamado de:
Produtividade da equipe
 Taxa de frequência de acidente
Taxa de gravidade dos acidentes
Porcentagem de doenças ocupacionais
Horas perdidas por acidente ou doença
 6. Ref.: 7711046 Pontos: 1,00  / 1,00
A NR 05 estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas organizarem e manterem em
funcionamento a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 
Qual o principal objetivo da CIPA?
Fiscalizar o uso de Equipamentos de Proteção.
Regulamentar as atividades dos trabalhadores.
 Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Identi�ca os trabalhadores que faltam recorrentemente.
Analisar os dados de produtividade da empresa.
 
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00406-TEGE-2010: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO  
 
 7. Ref.: 5322606 Pontos: 1,00  / 1,00
Ações a nível mundial como as organizadas por Organização Mundial da Saúde (OMS), Agência Europeia de
Segurança e Saúde no Trabalho, disseminam o tópico saúde mental pelo mundo. Por essas e outras ações podemos
dizer que:
As empresas são autossu�cientes ao cuidar das saúde mental dos trabalhadores.
As tantas informações disponíveis contribuem para o número reduzido de pessoas que sofrem de
transtornos mentais.
Com tantas informações disponíveis o papel das empresas se torna mais fácil ao tratar dos casos no mundo
do trabalho.
 Mesmo com tantas informações disponíveis as empresas continuam sendo diretamente afetadas.
Estas ações são su�cientes, não necessitando de intervenções diretas de governos e empresas.
 8. Ref.: 7711061 Pontos: 1,00  / 1,00
Leia o texto:
A base da discussão sobre o conceito de qualidade de vida encerra escolhas de bem-estar e percepção do que pode
ser feito para atender às expectativas criadas tanto por gestores como por usuários de ações de qualidade de vida na
empresa.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho: conceitos e práticas na sociedade pós-industrial. São Paulo:
Atlas, 2004.
Dentre as escolas de análise de QVT debatidas pela autora está aquela que destaca a análise das relações de
trabalho no mundo globalizado e seus paradoxos. A cidadania, responsabilidade social, igualdade, preservação do
meio ambiente e o desenvolvimento sustentável passam a fazer parte do contexto da empresa e em sua relação com
o trabalho. Essa escola é:
 A Socioeconômica.
A da Condição Humana no Trabalho.
A Organizacional.
A Modernizadora.
A Finalizadora.
 
00448-TEGE-2009: EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL  
 
 9. Ref.: 5391719 Pontos: 1,00  / 1,00
A Terceira Revolução Industrial introduziu importantes alterações no sistema produtivo. Assinale a alternativa que
indica corretamente essas mudanças:
Novo processo de trabalho com linhas de montagem, diminuindo o tempo de duração dos processos,
aumento da capacidade de produção e o aumentoda depressão relacionada ao trabalho.
O uso de novas matérias-primas na indústria, antes não usadas, como o aço, a eletricidade e o petróleo e o
aparecimento de doenças respiratórias relacionadas ao trabalho.
Processos de trabalho automatizados a partir de sistemas que combinam máquinas com processos digitais e
o aumento do suicídio relacionado ao trabalho.
Início de uma nova Era com a inserção de indústria a vapor no mercado de trabalho e o aparecimento de
intoxicações por chumbo em trabalhadores.
 Transformação de novas formas de trabalho, como robótica, informática, telecomunicações, eletrônica e o
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aparecimento de lesões por esforços repetitivos em trabalhadores.
 10. Ref.: 5391721 Pontos: 1,00  / 1,00
Durante o 4º Congresso Operário Brasileiro, foi constituída a Confederação Brasileira do Trabalho (1912), que tinha
por �nalidade:
promover um programa de reivindicações operárias, tais como: banco de hora, sair mais cedo do trabalho e
trabalhar �nais de semana.
promover um programa de reivindicações operárias, tais como: carga horária de trabalho das mulheres maior
que a dos homens, criança recebendo um salário menor que os adultos.
 promover um programa de reivindicações operárias, tais como: jornada de trabalho de oito horas e
indenização para acidentes de trabalho.
promover um programa de reivindicações operárias, tais como: construção de casas para operários e jornada
de trabalho de 12 horas diárias.
promover um programa de reivindicações operárias, tais como: jornada de trabalho de oito horas, semanas
de trabalho com sete dias.
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