A presença das mulheres no mercado de trabalho tem aumentado gradativamente ao longo das últimas décadas, mas ainda há muito a ser feito pela igua...

A presença das mulheres no mercado de trabalho tem aumentado gradativamente ao longo das últimas décadas, mas ainda há muito a ser feito pela igualdade de gênero nas empresas. As mulheres ainda ganham menos que os homens e estão subrepresentadas em cargos de direção. No Brasil, por exemplo, a média salarial feminina corresponde a 74,5% da masculina, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) de 2014, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Para mudar esse cenário, a ONU Mulheres desenvolveu os Princípios de Empoderamento Feminino: a. Transparência no processo de contratação e nos processos seletivos. b. A liderança promove a igualdade de gênero, igualdade de oportunidades, inclusão e não discriminação. c. Saúde, segurança e fim da violência, educação e formação. d. Práticas da cadeia de fornecedores e de marketing, transparência, medição e relatórios. e. Alternativas b, c e d.