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Considering the importance of job analysis and its aspects for the elaboration of the Salary and Job Plan, analyze the following statements: I. Job...

Considering the importance of job analysis and its aspects for the elaboration of the Salary and Job Plan, analyze the following statements: I. Job analysis is still strongly linked to salary establishment, where remuneration is decided according to the responsibilities that the collaborator assumes and the contributions he brings to the organization. II. The job analysis process comprises three phases: research, preparation, and execution. III. The first phase of the elaboration of the Salary and Job Plan aims to document all information regarding the existing positions in the company, so it serves as a basis for all human resources practices. IV. Job analysis has a restricted applicability only to the human resources area.

I. Job analysis is still strongly linked to salary establishment, where remuneration is decided according to the responsibilities that the collaborator assumes and the contributions he brings to the organization.
II. The job analysis process comprises three phases: research, preparation, and execution.
III. The first phase of the elaboration of the Salary and Job Plan aims to document all information regarding the existing positions in the company, so it serves as a basis for all human resources practices.
IV. Job analysis has a restricted applicability only to the human resources area.
a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
b) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
c) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
d) Todas as afirmativas estão corretas.

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atividade 1
1 pág.

Gestão Integrada de Rh

💡 1 Resposta

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Analisando as afirmações apresentadas, temos: I. A análise de cargos ainda está fortemente ligada ao estabelecimento de salários, onde a remuneração é decidida de acordo com as responsabilidades que o colaborador assume e as contribuições que ele traz para a organização. - CORRETA II. O processo de análise de cargos compreende três fases: pesquisa, preparação e execução. - CORRETA III. A primeira fase da elaboração do Plano de Cargos e Salários tem como objetivo documentar todas as informações referentes aos cargos existentes na empresa, servindo como base para todas as práticas de recursos humanos. - CORRETA IV. A análise de cargos tem uma aplicabilidade restrita apenas à área de recursos humanos. - INCORRETA Portanto, a alternativa correta é a letra "c) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas."

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