Como vantagens de um Programa de Integração, podemos destacar: I. Reduzir a ansiedade das pessoas, comum quando se inicia um novo relacionament...

Como vantagens de um Programa de Integração, podemos destacar: I. Reduzir a ansiedade das pessoas, comum quando se inicia um novo relacionamento, especialmente numa relação de trabalho. II. Receber treinamento de pessoas com mais tempo de experiência na empresa. Isso mostra o quanto a empresa valoriza os profissionais que se adonam das informações, e ajuda a diferir os grupos de funcionários dentro da empresa. III. Reduzir a rotatividade, especialmente as que acontecem durante o período de experiência, por estar propenso a surgir sentimentos de ineficiência, inadequação e não pertencimento. IV. Desenvolver expectativas realísticas, pois neste momento é apresentado ao novo funcionário se espera dos recém contratados e quais os valores almejados pela organização. V. Passar todas as informações sobre a empresa num único momento. Assim diminui a possibilidade de dúvidas e ruídos de comunicação. a. I, III e IV. b. I, IV e V. c. II, IV e V. d. II, III e V. e. I, II e IV.