Projetar os aspectos de recursos humanos no planejamento estratégico é um desafio, sobretudo devido ao papel secundário que a área vem desempenhado...

Projetar os aspectos de recursos humanos no planejamento estratégico é um desafio, sobretudo devido ao papel secundário que a área vem desempenhado há muito tempo. Isso acarretou sua exclusão da tomada de decisão estratégica. Suas decisões isoladas, muitas vezes, não estavam alinhadas com os objetivos organizacionais. Entretanto, na atualidade, observa-se o robustecimento do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PERH). É correto citar, como exemplo de ausência de planejamento de recursos humanos integrado e estrategicamente orientado, quando: Escolha uma opção: a. a identificação de elementos que favorecem as contribuições efetivas das pessoas para o negócio. b. a disseminação de estratégias empresariais restrita somente à Alta Direção. c. a melhoria contínua de resultados econômicos. d. o esforço comum da liderança gerencial visando ao alcance de resultados organizacionais desejados. e. o fornecimento de subsídios à tomada de decisão, inclusive no âmbito da Alta Direção.