O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PERH) é considerado o desdobramento do planejamento estratégico, sob a perspectiva do elemento humano. Daí o foco de sua modelagem residir na previsão das necessidades da força de trabalho, tanto sob a perspectiva qualitativa (perfil profissional) quanto sob a quantitativa (número de profissionais por perfil). Logo, a elaboração de um PERH deve se apoiar em insumos úteis à consecução desse propósito. Para estruturar o PERH, conta-se com informações vindas de diversos campos: I. planejamento do novo layout da organização. II. ambiente externo. III. ambiente organizacional interno. IV. planejamento do negócio. V. objetivos organizacionais. Está correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. Alternativas I, II, IV e V b. Alternativas I, II, III e IV c. Alternativas I, III e V d. Alternativas I, III, IV e V e. Alternativas II, III, IV e V