A essência do movimento das Relações Humanas estava em: a. Deixar de concentrar-se exclusivamente na tarefa, nos custos e no resultado da produçã...

A essência do movimento das Relações Humanas estava em: a. Deixar de concentrar-se exclusivamente na tarefa, nos custos e no resultado da produção, para atuar sobre o comportamento das pessoas. O movimento das Relações Humanas surgiu na década de 1930, como uma crítica à Teoria Clássica da Administração, que se preocupava apenas com a eficiência e a produtividade, ignorando as necessidades e os sentimentos dos trabalhadores. O movimento das Relações Humanas propôs uma abordagem mais humanizada da administração, que valorizava o bem-estar dos trabalhadores e a qualidade das relações interpessoais no ambiente de trabalho.