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Com base nas leituras e estudo, da disciplina de Tendências de RH: Escolha a única alternativa VERDADEIRA! A A crescente valorização do capital d...

Com base nas leituras e estudo, da disciplina de Tendências de RH: Escolha a única alternativa VERDADEIRA!


A A crescente valorização do capital dos processos e da capacidade da pessoa fazer diferente para os resultados organizacionais, tem estimulado práticas de gestão estratégica de recursos humanos voltados não só para retenção de pessoas, mas também ao comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais.
B A crescente valorização do capital humano e da capacidade da pessoa fazer diferente para os resultados organizacionais, tem estimulado práticas de gestão estratégica de recursos humanos voltados não só para retenção de pessoas, mas também ao comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais.
C A crescente valorização do capital financeiro e da capacidade da pessoa fazer diferente para os resultados organizacionais, tem estimulado práticas de gestão estratégica de recursos humanos voltados não só para retenção de pessoas, mas também ao comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais.
D A crescente valorização do capital de marketing e da capacidade da pessoa fazer diferente para os resultados organizacionais, tem estimulado práticas de gestão estratégica de recursos humanos voltados não só para retenção de pessoas, mas também ao comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais.

Essa pergunta também está no material:

Simulado Atividades de Aprendizagem 9
3 pág.

Tendencias em Recursos Humanos Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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Com base nas informações fornecidas, a alternativa correta é a B) A crescente valorização do capital humano e da capacidade da pessoa fazer diferente para os resultados organizacionais, tem estimulado práticas de gestão estratégica de recursos humanos voltados não só para retenção de pessoas, mas também ao comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais.

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