Em relação ao assédio moral nas organizações, é correto afirmar: Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir d...
Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral.
Diferente do absenteísmo, o presenteísmo diz respeito a quem não falta ao trabalho, mas ao final dos dias sofre com dores de cabeça, cansaço, dores nas costas, entre outras doenças atreladas ao estresse no trabalho.
É uma conduta repetida e hostil, com comentários verbais, ações ou gestos que afetam a dignidade ou a
A. Um comportamento isolado ou eventual de desentendimento no ambiente de trabalho
B. Faz diminuir os índices de presenteísmo nas organizações.
C. Caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica no ambiente de trabalho, repetidamente (na maioria das vezes ocorre do chefe para o empregado).
💡 1 Resposta
Ed 
Em relação ao assédio moral nas organizações, é correto afirmar que: C. Caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica no ambiente de trabalho, repetidamente (na maioria das vezes ocorre do chefe para o empregado). Um comportamento isolado ou eventual não é considerado assédio moral, embora possa produzir dano moral. O presenteísmo refere-se a quem não falta ao trabalho, mas sofre com dores de cabeça, cansaço, dores nas costas e outras doenças relacionadas ao estresse no trabalho. No entanto, não está diretamente relacionado ao assédio moral. O assédio moral é caracterizado por condutas repetidas e hostis, como comentários verbais, ações ou gestos que afetam a dignidade ou a saúde psicológica do indivíduo no ambiente de trabalho.
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