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Quanto ao bem-estar no trabalho, podemos afirmar: A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas...

Quanto ao bem-estar no trabalho, podemos afirmar:

A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho.
Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários.
A distribuição de salários e benefícios, que seja vista como justa pela equipe, é garantia de satisfação e bem-estar no trabalho por parte dos colaboradores.
O bem-estar está ligado somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho.
Os programas de qualidade de vida correspondem a aspectos vinculados à saúde dos colaboradores da alta direção.
A) Apenas a afirmativa A está correta.
B) Apenas a afirmativa B está correta.
C) Apenas a afirmativa C está correta.
D) Apenas a afirmativa E está correta.
E) As afirmativas A, B e C estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Psicologia - 9 2 Estresse no Trabalho (Exercícios)
6 pág.

Psicologia e Comportamento Organizacional Centro Universitário CariocaCentro Universitário Carioca

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B) Apenas a afirmativa B está correta. A afirmativa B está correta, pois observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários. As outras afirmativas estão incorretas, pois: - A afirmativa A está incorreta, pois a desagregação entre produtividade e bem-estar não é o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. - A afirmativa C está incorreta, pois a distribuição de salários e benefícios não é garantia de satisfação e bem-estar no trabalho por parte dos colaboradores. - A afirmativa D está incorreta, pois o bem-estar no trabalho não está ligado somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho. - A afirmativa E está incorreta, pois os programas de qualidade de vida correspondem a aspectos vinculados à saúde dos colaboradores de todas as áreas da empresa, não apenas da alta direção.

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