Uma das formas de se ver as organizações é através da metáfora da cultura. Vale destacar que a palavra cultura deriva do verbo latino colore, que s...

Uma das formas de se ver as organizações é através da metáfora da cultura. Vale destacar que a palavra cultura deriva do verbo latino colore, que significa cultivar, ideia de cultivo, do processo de arar a terra. Atualmente, a palavra cultura pode ser utilizada de forma genérica e com muitos sentidos, ou seja, cada povo pode, em períodos históricos diferentes, ter mudado a sua maneira de pensar, ver e agir no mundo. Sobre como podemos descrever o processo de uma organização vista como cultura, análise as afirmativas:
( ) As culturas dos envolvidos devem ser utilizadas como base de padrão comportamental religioso , já que a eles caberá os destinos e os rumos da organização.
( ) As questões culturais envolvem valores, crenças, ritos, mitos, do lugar e das pessoas que rodeiam a empresa. Nesse sentido, pode-se

( ) As culturas dos envolvidos devem ser utilizadas como base de padrão comportamental religioso , já que a eles caberá os destinos e os rumos da organização.
( ) As questões culturais envolvem valores, crenças, ritos, mitos, do lugar e das pessoas que rodeiam a empresa. Nesse sentido, pode-se
A) afirmar que a cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e práticas que são compartilhados pelos membros da organização e que influenciam o comportamento dos indivíduos.
B) afirmar que a cultura organizacional é um conjunto de regras e normas que devem ser seguidas pelos membros da organização, independentemente de suas crenças e valores pessoais.
C) afirmar que a cultura organizacional é um conjunto de práticas e procedimentos que são impostos pelos líderes da organização, sem levar em conta as crenças e valores dos membros.
D) afirmar que a cultura organizacional é um conjunto de valores e crenças que são impostos pelos líderes da organização, sem levar em conta as crenças e valores dos membros.