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Ed
O enunciado se refere à estratégia de Pessoas (alternativa c). Essa perspectiva do aprendizado e crescimento no Balanced Scorecard (BSC) tem como objetivo conservar as competências e capacidades da organização, garantindo sua renovação ao longo do tempo. Isso inclui desenvolver o know-how necessário para atender às necessidades e expectativas dos clientes, bem como desenvolver as competências necessárias para garantir a efetividade dos processos críticos que criam valor para os clientes.
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