A teoria organizacional tem se debruçado em entender como as pessoas cooperam, afinal, a cooperação é fundamental no contexto empresarial. Os líder...

A teoria organizacional tem se debruçado em entender como as pessoas cooperam, afinal, a cooperação é fundamental no contexto empresarial. Os líderes precisam que os trabalhadores se alinhem aos objetivos da organização, para que aquilo que a empresa espera deles seja alcançado. No entanto, Harari (2016, p. 113) afirma que:
“ ‘Cooperação’ soa muito altruísta, mas nem sempre é voluntária e raramente é igualitária. A maior parte das redes de cooperação humana foi concebida para a opressão e a exploração. ”

HARARI, Yuval Noah. Sapiens: uma breve história da humanidade. Porto Alegre: L&PM, 2016.

Com base no seu conhecimento e no trecho lido, avalie as assertivas a seguir sobre a cooperação organizacional,

I. A cooperação organizacional não é voluntária, pois os atores organizacionais entram para as empresas esperando atingir seus próprios interesses.
II. A cooperação organizacional é obtida por meio de opressão quando os trabalhadores são ameaçados de demissão, por exemplo, mas isso gera ampla desmotivação e vulnerabilidade para o trabalhador, além de ser uma forma de violência.
III. A cooperação só pode ser conquistada por meio de aumento de salário, pois os incentivos econômicos são os melhores motivadores.

Agora, escolha a opção que apresenta as assertivas corretas.


a. I, II e III.
b. I e III.
c. I e II.
d. II e III.