A teoria organizacional tem se debruçado em entender como as pessoas cooperam, afinal, a cooperação é fundamental no contexto empresarial. Os líder...

A teoria organizacional tem se debruçado em entender como as pessoas cooperam, afinal, a cooperação é fundamental no contexto empresarial. Os líderes precisam que os trabalhadores se alinhem aos objetivos da organização, para que aquilo que a empresa espera deles seja alcançado. No entanto, Harari (2016, p. 113) afirma que: “ ‘Cooperação’ soa muito altruísta, mas nem sempre é voluntária e raramente é igualitária. A maior parte das redes de cooperação humana foi concebida para a opressão e a exploração. ” HARARI, Yuval Noah. Sapiens: uma breve história da humanidade. Porto Alegre: L&PM, 2016. Com base no seu conhecimento e no trecho lido, avalie as assertivas a seguir sobre a cooperação organizacional, I. A cooperação organizacional não é voluntária, pois os atores organizacionais entram para as empresas esperando atingir seus próprios interesses. II. A cooperação organizacional é obtida por meio de opressão quando os trabalhadores são ameaçados de demissão, por exemplo, mas isso gera ampla desmotivação e vulnerabilidade para o trabalhador, além de ser uma forma de violência. III. A cooperação só pode ser conquistada por meio de aumento de salário, pois os incentivos econômicos são os melhores motivadores. Agora, escolha a opção que apresenta as assertivas corretas. Escolha uma opção: a. I, II e III. b. II e III. c. I e II. d. I e III. Feedback Sua resposta está correta. A assertiva I está correta porque efetivamente a cooperação precisa ser conquista, especialmente por meio de incentivos coletivos. A II é correta porque realmente as ameaças são uma forma de opressão, que gera grande insegurança no trabalhador. A resposta correta é: I e II.

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a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e II.