O art. 5º da Lei 13.185, aplicado analogicamente à relação de emprego, autoriza a ilação de que é também dever do empregador “assegurar medidas de ...

O art. 5º da Lei 13.185, aplicado analogicamente à relação de emprego, autoriza a ilação de que é também dever do empregador “assegurar medidas de conscientização, prevenção, diagnose e combate à violência e à intimidação sistemática (bullying)” no ambiente de trabalho. Além disso, o texto aborda o dano moral na relação de emprego e a reforma trabalhista. Qual é o tema central do texto?

a) A classificação do bullying e os objetivos do Programa referido no caput do art. 1º da Lei 13.185.
b) A responsabilidade do Estado, dos empregadores e dos trabalhadores na prevenção e combate ao bullying.
c) A relação entre a Lei 13.185 e a Constituição de 1988.
d) A reparação do dano moral na relação de emprego e a dignidade da pessoa humana.