Exercicios-Direito-Do-Trabalho-II-Av2-2015-1-1

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DIREITO DO TRABALHO II
1.Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
 a) trinta dias
 b) quarenta dias
 c) cinquenta dias
 d) sessenta dias
 e) noventa dias
2.Quanto ao exercício do direito de greve, aponte a alternativa CORRETA:
 a) No caso de lock out, o pagamento, ou não, dos salários dos trabalhadores durante o período de paralisação será estabelecido em cláusula inserida no acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
 b) Na vigência de sentença normativa, constitui abuso do direito de greve a paralisação que seja motivada pela superveniência de fatos novos ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.
 c) A lei de greve considera serviços e atividades essenciais o tratamento e abastecimento de água, transporte coletivo, serviços bancários, distribuição de energia elétrica e controle de tráfego aéreo.
 d) É vedada a rescisão do contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, salvo se mantida a paralisação após a celebração de acordo, convenção ou sentença normativa.
 e) Os empregados da construção civil devem dar o aviso prévio da greve à parte adversa com antecedência mínima de 72 horas.
3. Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
a)Somente está errada a alternativa V.
b)Somente está correta a alternativa III.
c)Todas as alternativas estão incorretas.
d)Somente está correta a alternativa II.
e)Todas as alternativas estão corretas.
4. Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento
a)apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS, mas em proporção reduzida.
b)apenas do aviso de Jaqueline está sujeito à contribuição para o FGTS.
c)de ambos os avisos está sujeito à contribuição para o FGTS.
d)de ambos os avisos não está sujeito à contribuição para o FGTS.
e)apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS.
5. Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:
a)despedida sem justa causa, culpa recíproca, despedida com justa causa, aposentadoria e força maior
b)despedida sem justa causa, força maior, extinção normal de contrato a termo, aposentadoria e gozo de auxílio-doença
c)despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior, extinção normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias;
d)despedida sem justa causa, despedida indireta, força maior, culpa recíproca e pedido de demissão.
6. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão:
a)não poderá ser punido, em razão de já estar cumprindo o aviso prévio.
b)tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio
c)não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio
d)tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio.
e)perde o direito ao restante do respectivo prazo
7. Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), assinale a afirmativa correta.
a)Os diretores não empregados de empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista não poderão estar sujeitos ao regime do FGTS, em razão da ausência de vínculo empregatício.
b)O empregado doméstico passou a ser beneficiário obrigatório do FGTS.
c)A movimentação de conta vinculada do FGTS não poderá ocorrer nos casos de aposentadoria espontânea concedida pela Previdência Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em vigor.
d)Nos termos da lei específica que regulamenta o FGTS, os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração de cada empregado do mês anterior, incluídas na remuneração as comissões, gorjetas e prestações in natura e, ainda, o 13º salário.
6. Assinale a opção correta:
a)Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
b)Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa
c)Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
d)A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio
7. Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
a)o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
b)salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
c)as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
d)as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
8. Possui garantia de emprego, segundo a Constituição Federal:
a)o empregado designado pelo empregador para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
b)o empregado designado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social.
c)o empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);
d)o empregado eleito para conselho fiscal de sindicato de categoria profissional;
9 Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criança em idade de alfabetização. Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à licença-maternidade, daí decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que não desfrutava do mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a licença-maternidade junto ao INSS. Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a)Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, independentemente da idade da criança adotada.
b)Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se trata de adoção e a legislação não prevê essa hipótese.
c)A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a idade da criança adotada.
d)Maria tem direito a duas semanas de licença-maternidade correspondentes ao período de adaptação necessário na adoção.
10. Questão Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção INCORRETA
a)Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista, sob pena de prescrição da pretensão correlata;
b)Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada.
c)Embora não esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial;
d)Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição da pretensão correlata;
11. Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendoeleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
a)A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta- se ao empregador aceitar ou não a comunicação
b)O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura.
c)Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigência do contrato.
d)É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do empregador é objetiva.
12. Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
a)Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por força maior reconhecida pela Justiça do Trabalho.
b)A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a prescrição para a cobrança deste último.
c)Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio, a fim de que proceda à partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
d)Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em sua conta vinculada do FGTS.
13. NÃO constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:
a)negociação habitual do empregado, por conta própria, em atividade comercial do mesmo ramo da sua empresa e sem aquiescência do empregador;
b)mau procedimento do empregado dentro do ambiente da empresa;
c)prática aleatória de qualquer jogo de azar, pelo empregado, na sua vida particular sem qualquer consequência para o desempenho do trabalho;
d)desídia
e)divulgação, pelo empregado, de simples segredo da empresa em que trabalha;
14. Descumprir ordens gerais do empregador
a)configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
b)não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo tipificação específica na Consolidação das Leis do Trabalho.
c)configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
d)configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
e)configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
15. Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta:
a)A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento.
b)A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira.
c)O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização prevista em Lei.
d)A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade.
16. Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito?
a)Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal.
b)Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
c)Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
d)Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos.
17. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de
a)40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
b)20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
c)20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
d)40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
e)20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
18. Quanto à Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho, no sistema jurídico brasileiro, após a promulgação da Constituição da República de 1988, considere:
I. O direito a anotação da CTPS prescreve em 5 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho;
II. O direito de cobrar verbas de natureza salarial na Justiça do Trabalho prescreve em 2 anos, contados da data da extinção do contrato de trabalho, relativamente aos últimos cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação;
III. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 5 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou inconstitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS;
IV. O direito de cobrar o recolhimento das contribuições do FGTS prescreve em 30 anos, segundo a CF/88, e consagrado pela interpretação do STF, que declarou constitucional a prescrição trintenária, prevista no art.23, parágrafo 5º, da Lei do FGTS, consagrado pelo TST, através da Sum 362;
Está correto o que se afirma APENAS em:
a)I e II
b)II e III
c)II e IV
d)todas estão incorretas
e)todas estão corretas
19. Empregada que descobre que está grávida no curso do aviso prévio trabalhado tem direito à estabilidade decorrente deste fato? Justifique a sua resposta.
20. O sindicato dos trabalhadores através de negociação coletiva com a empresa Arca dos Sonhos Ltda. pactuou acordo coletivo. Sabendo da existência de acordo coletivo, João, empregado da empresa Arca dos SonhosLtda. está em dúvida sobre o significado deste acordo firmado entre as partes. Esclareça o que é um acordo coletivo de trabalho? 
21. Catarina Bastos, não sindicalizada, empregada do Banco Futuro S/A recebeu auxílio educação ao longo de 5 (cinco) anos, por força de Cláusula prevista em Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre o Sindicato dos Bancários e o Sindicato dos Bancos. A norma coletiva em vigor não prevê o auxilio educação, mas dispõe sobre o desconto salarial de contribuição confederativa de todos os integrantes da categoria profissional. O Banco Futuro suprimiu o pagamento do auxílio educação, em razão do término da vigência da norma coletiva e também pelo fato de a norma coletiva atual não trazer qualquer previsão sobre o auxílio educação. Indagada sobre o ocorrido, o banco informou que direito previsto em norma coletiva vigora somente durante o período de vigência da norma, não integrando de forma definitiva os contratos de trabalho. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: A) Catarina Bastos poderá exigir a manutenção do auxílio educação, mesmo após o término da vigência da norma coletiva? Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matéria. B) O Banco Futuro S/A poderá descontar dos salários de Catarina Bastos a contribuição confederativa prevista na atual Convenção Coletiva de Trabalho.
22. Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como vigilante. Trabalhou de 2ª a 6ª feira de 9h às 18h, com 1 (uma) hora de intervalo durante os 2 (dois) anos de duração do pacto laboral e nunca recebeu o pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ação trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e o pagamento das horas extras a partir da 6ª hora diária, na forma do art. 224, da CLT. Diante do caso apresentado, responda de forma justificada: A) Benedito deve ser enquadrado como bancário? B) São devidas as horas extras postuladas por Benedito?
23. Adalberto de Souza foi contratado pelo Posto de Gasolina Preço Bom Ltda. em 01 de março de 2011 a titulo de experiência por 90 dias. O contrato foi firmado com cláusula assecuratória de rompimento antecipado. Ocorre que, antes de terminar o prazo de 90 (noventa) dias, o Posto de Gasolina dispensou Adalberto sem justa causa, dando por rompido o contrato de trabalho. Tal fato ocorreu no dia 15.04.2011, último dia trabalhado por Adalberto. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos:
a) É devido no pagamento do aviso prévio e da indenização do art. 479 da CLT? Justifique.
 b) Qual a data (dia, mês e ano) da extinção do contrato de trabalho? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema.
24. Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". Contudo, quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul Ltda., e resolveu estudar à noite. Após 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa e nada recebeu. Dona Maria (mãe de Paulo), faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos, comprou um táxi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que deveria ter recebido horas extras. Paulo quer propor ação na Justiça do Trabalho, porém, João (médico), lhe disse que seus direitos já estavam prescritos. Diante do caso apresentado, responda: Operou-se a prescrição total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique, ressaltando os aspectos fáticos e jurídicos envolvidos na questão.
25. Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e não optou pelo sistema do FGTS. Em 08/05/2013, sob alegação de prática de ato de improbidade, o empregador dispensou sumariamente Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuíza ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego sob o argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservância dos procedimentos previstos no diploma celetista para rompimento do contrato por justa causa. Pergunta-se: Janaina Lemos terá êxito na ação trabalhista? Fundamente.
26. Após ter completado 25 (vinte e cinco) anos de trabalho na empresa Gama Ltda, Pedro Paulo conseguiu junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuição, que somando ao período prestado para outras empresas, completou o tempo de contribuição exigido pela Autarquia Federal para a concessão da aposentadoria voluntária. No entanto, embora Pedro Paulo tenha levantado os valores depositados no FGTS, em razão da aposentadoria, não requereu seu desligamento da empresa, por não conseguir sobreviver com os proventos da aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores são ínfimos e irrisórios. Assim, permaneceu no emprego trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado imotivadamente. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: A) A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando após a aposentadoria? Justifique indicando a jurisprudência do TST e do STF sobre a matéria. B) A indenização compensatória de 40% do FGTS incide sobre todo o contrato de trabalho, ou somente no período posterior à aposentadoria?
27.Gabriel Antônio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda., empresa prestadora de serviços, que fornecia mão-de-obra de serviços gerais para o Município de Fortaleza - Ceará. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. fechou as portas, sob a alegação de que o Município não havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que, segundo alegou, impossibilitou a continuidade do negócio. Gabriel jamais usufruiu férias. Diante do caso apresentado responda justificadamente: a) É possível enquadrar o rompimento contratual como factum principis ou motivo de força maior? Justifique. b) Discrimine as verbas rescisórias devidas ao Gabriel em virtude do término contratual.
28. Ana Paula trabalhou quando tinha 16 anos durante um ano na empresa ABC Ltda.. Ao completar 17 anos Ana Paula foi demitida imotivamente e seu empregador não efetuou o pagamento de nenhuma verba rescisória. Em um mês Ana Paula completará 20 anos e comentando sobre seu extinto contrato de trabalho foi orientada pelo Sr. Aroldo, seu vizinho, que deveria ingressar com uma ação trabalhista pleiteando as verbas trabalhistas devidas. Pergunta-se: Analisando o instituto da prescrição esclareça com base na legislação em vigor se o direito trabalhista de Ana Paula esta prescrito ou não?
29. Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das férias usufruídas. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no pagamento das férias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o pedido de novo pagamento em dobro. Em face da situação concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das férias? Justifique, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
30. Maria Angélica foi contratada em 08/01/1990 pela empresa ABC Construtora Ltda. e imotivadamente dispensada em 28/04/2011, tendo recebido as verbas resilitórias, com a homologação da rescisão contratual pelo sindicato de sua categoria profissional. No entanto, ao sacar os valores de sua conta vinculada do FGTS percebeu que a importância depositada era muito inferior ao que considerava devido. Insatisfeita com a situaçãoprocurou escritório de advocacia e ingressou com ação trabalhista em 15/05/2013, objetivando o pagamento dos depósitos do FGTS que não foram realizados durante o contrato de trabalho. Responda fundamentadamente: operou-se a prescrição total ou parcial?