What are the rules for suspension of employment contracts according to Law 14.020/2020? I - The employer may agree to the temporary suspension of ...
I - The employer may agree to the temporary suspension of the employment contract of its employees, for a maximum period of 60 (sixty) days, divisible into 2 (two) periods of up to 30 (thirty) days, which may be extended for a determined period by the Executive Branch.
II - The temporary suspension of the employment contract will be agreed upon by collective labor agreement, collective labor agreement or individual agreement between the employer and the employee, and the proposal for an agreement, in this last hypothesis, must be sent to the employee at least 2 (two) consecutive days in advance.
III - During the period of temporary suspension of the employment contract, the employee will be entitled to all benefits granted by the employer to its employees and will be authorized to contribute to the General Social Security Regime as a voluntary insured.
IV - The employment contract will be reestablished within 2 (two) consecutive days, counted from: I - cessation of the state of public calamity; II - date established as the end of the agreed suspension period; or III - date of communication by the employer informing the employee of its decision to anticipate the end of the agreed suspension period.
V - If during the period of temporary suspension of the employment contract the employee maintains work activities, even partially, through telework, remote work or distance work, the temporary suspension of the employment contract will be disregarded, and the employer will be subject to immediate payment of the remuneration and social and labor charges referring to the entire period, as well as penalties provided for in the legislation in force and in the collective labor agreement or collective labor agreement.
a) Only I and II are correct.
b) Only II, III, and IV are correct.
c) All statements are correct.
d) Only III, IV, and V are correct.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa d) Apenas as afirmações III, IV e V estão corretas. Durante o período de suspensão temporária do contrato de trabalho, o empregado terá direito a todos os benefícios concedidos pelo empregador aos seus empregados e será autorizado a contribuir para o Regime Geral de Previdência Social como segurado facultativo. O contrato de trabalho será restabelecido em até 2 dias consecutivos, contados a partir da cessação do estado de calamidade pública, da data estabelecida como fim do período de suspensão acordado ou da data de comunicação pelo empregador informando ao empregado sua decisão de antecipar o fim do período de suspensão acordado. Se durante o período de suspensão temporária do contrato de trabalho o empregado mantiver atividades laborais, mesmo que parcialmente, por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distância, a suspensão temporária do contrato de trabalho será desconsiderada, e o empregador estará sujeito ao pagamento imediato da remuneração e encargos sociais e trabalhistas referentes a todo o período, bem como às penalidades previstas na legislação em vigor e na convenção ou acordo coletivo de trabalho.
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