Há, na doutrina, vozes renomadas ecoando no sentido de que o empregado em domicílio, por não se encontrar sob fiscalização direta do empregador, ta...

Há, na doutrina, vozes renomadas ecoando no sentido de que o empregado em domicílio, por não se encontrar sob fiscalização direta do empregador, também não tem direito às horas extraordinárias. Nesse sentido, leciona Mozart Victor Russomano: A lei excluiu determinadas categorias profissionais dos benefícios do presente capítulo. Tirou de todos quantos trabalham em serviços externos, sem horário controlável, o direito à remuneração por horas extraordinárias. Isso porque existe a impossibilidade de se verificar o número de horas efetivamente trabalhadas e por haver obrigatoriedade de o empregado labutar mais ou menos horas, sendo ele o árbitro de sua atividade. Se assim não fosse, só poderiam advir controvérsias, litígios e insatisfações529. ole da duração efetiva do serviço, inexistindo qualquer óbice a que seja remunerado, como labor extraordinário, quando restar provada a jornada além das 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Ademais, dispõe o art. 6º da CLT não haver distinção “entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego”, sendo certo que o conceito de trabalho em domicílio é extraído do art. 83 da CLT, ou seja, aquele que é “executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere”. Além disso, a regra contida no art. 62 da CLT encerra preceito numerus clausus, não admitindo interpretação extensiva, de modo que, como salienta Vólia Bomfim Cassar: Normalmente, o empregado que trabalha na sua própria casa não tem qualquer controle de jornada e, por isso, impera a presunção de exclusão do Capítulo “Da Duração do Trabalho”. Se, entretanto, o patrão exigir-lhe número mínimo de produção diária ou, por outros meios, conseguir controlar sua jornada, o empregado terá direito ao capítulo em estudo. Assim, de fato, fizer horas extras e/ou noturnas, receberá por elas531. Enfim, se, à luz do princípio da primazia da realidade, for possível o controle da jornada, cujo ônus de provar o fato constitutivo do direito é do empregado em domicílio, fará este jus às horas extras e às horas noturnas. Esse entendimento se aplica também ao empregado em regime de teletrabalho ou trabalho a distância.