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Ainda que os conflitos como assédio moral, assédio social, bullying, preconceitos e desrespeito à diversidade prejudiquem setores variados das orga...

Ainda que os conflitos como assédio moral, assédio social, bullying, preconceitos e desrespeito à diversidade prejudiquem setores variados das organizações, são necessárias ações pontuais e enérgicas no sentido de:

Orientar, educar e conscientizar as pessoas dos males resultantes desses crimes.

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Compilado_Gest Estrat_de_Recursos_Humanos_Leticia
5 pág.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos Universidade PaulistaUniversidade Paulista

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Ações pontuais e enérgicas no sentido de orientar, educar e conscientizar as pessoas dos males resultantes desses crimes são necessárias para combater os conflitos como assédio moral, assédio social, bullying, preconceitos e desrespeito à diversidade. Essas ações podem incluir campanhas de conscientização, treinamentos sobre diversidade e inclusão, implementação de políticas de combate ao assédio e ao bullying, e promoção de um ambiente seguro e respeitoso para todos.

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