Questão Gestão de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão de Recursos Humanos
As estratégias de recursos humanos se ocupam com dois aspectos: Interesses da organização e interesses das pessoas. Analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso considerando os principais objetivos estratégicos da área de Recursos Humanos.
(  ) Proporcionar aos colaboradores motivação e engajamento
(  ) Processo de captação de pessoas
(  ) Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento
(  )  Processo de orientação e acompanhamento de pessoas
(  ) Processo de remuneração, valorização e segurança das pessoas
	
	A
	V-V-V-F-F
	
	B
	F-F-V-F-V
	
	C
	V-F-V-F-F
	
	D
	F-V-F-V-F
Questão 2/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Para fins da contratualização hospitalar, recomenda-se que todos os instrumentos formais de contratualização que envolvam a prestação de ações e serviços de saúde em um mesmo estabelecimento sejam celebrados pelo gestor público de saúde do respectivo ente federado contratante. A contratualização poderá ser firmada por alguns instrumentos. Com relação a esses instrumentos, associe as duas colunas a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( 1 ) Convênio
( 2 ) Contrato Administrativo
( 3 ) Contrato de Gestão
 
(  ) Firmado entre o gestor do SUS e entidades públicas e privadas com ou sem fins lucrativos, quando o objeto de contrato for compra de ações e serviços de saúde, conforme a Portaria nº 1.034/GM/MS, de 2010;
(   ) firmado entre o gestor do SUS com entidades beneficentes sem fins lucrativos, conforme a Portaria nº 1.034/GM/MS, de 5 de maio de 2010, e com Empresas e Fundações Públicas.
(  ) firmado entre gestores do SUS e a entidade privada sem fins lucrativos, qualificada como Organização Social (OS), conforme Lei nº 9.637, de 15 de maio de 1998;
	
	A
	2, 1, 3
	
	B
	2, 3, 1
	
	C
	3, 2, 1
	
	D
	1, 3, 2
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos
O ambiente se refere a tudo o que envolve uma organização. É um vasto e complexo universo de relacionamentos. Considerando o ambiente organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I) Ambiente é tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo de stakeholders ou seja, todos os relacionamentos ou partes interessadas nas práticas, serviços ou produtos da organização, como outras empresas, empregados, clientes, governo, fornecedores, investidores, sindicatos, etc.”.
II) A organização sofre interferência do ambiente, em razão das constantes mudanças no cenário tecnológico, social, econômico e político, não só do país em que está inserida, mas também do mercado globalizado, contexto do século XXI.
III) É através desse ambiente que a organização obtém recursos para sua existência e é para esse ambiente que entrega seus produtos ou serviços.
IV) O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma.
	
	A
	Apenas as proposições I, II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as proposições I e IV estão corretas.
	
	C
	Apenas as proposições II e III estão corretas.
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Questão 4/5 - Gestão de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde
Nas aulas da disciplina de Contratos e Convênios em Serviços de Saúde foram definidos de forma clara alguns conceitos, principalmente no que se refere a diferença entre contratos e convênios. Com relação às definições de contratos e convênios assinale a alternativa correta.
	
	A
	Convênios são considerados acordos que firmam 
atos de colaboração entre duas ou mais partes com o objetivo de
 executar um objeto/serviço que possui interesse comum entre as partes 
envolvidas, visando o lucro e sem viés social.
	
	B
	Contratos são acordos baseados em interesses comuns a todas as partes
 envolvidas e têm por objetivo realizar um serviço com objetivo não lucrativo
 e de cunho social.
	
	C
	Convênios firmam acordos entre pessoas, entidades ou organizações com
 interesses opostos, de modo que uma das partes fornece o serviço e a outra 
parte, visando lucro, paga por esse serviço.
	
	D
	No caso dos contratos os acordos são de interesses e vontades opostas, 
pois o objetivo finalidade de uma parte é fornecido a outra parte através
 de pagamento, também chamado de contraprestação.
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
Com relação ao mercado de trabalho e aos processos de seleção, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso, em seguida assinale a alternativa correta.
( ) Empregabilidade é a qualidade que uma pessoa possui que corresponde às necessidades e exigências do mercado de trabalho. Uma pessoa com alta empregabilidade tem mais chances de se colocar no mercado.
( ) Empregabilidade é uma condição do mercado que oferece muitas ou poucas oportunidades de trabalho.
( ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
( ) Os anúncios em jornal podem ser importantes fontes de recrutamento, mas exigem cuidados especiais na elaboração. Exigências que dizem respeito à idade, ao sexo, e a aparência devem ser evitadas, já que denotam preconceitos.
( ) Com o advento da globalização, houve uma significativa migração das ofertas de trabalho da indústria para o setor de serviços.
	
	A
	V-V-F-V-F
	
	B
	F-V-V-F-F
	
	C
	V-F-V-V-V
	
	D
	F-F-V-F-V
image1.wmf
image2.wmf