Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
Para que o processo de integração e socialização organizacional de novos trabalhadores seja funcional e assertivo, é necessário que quatro elementos estejam presentes: 1. Conformidade: os novos colaboradores devem estar alinhados com as normas, valores e políticas da organização. 2. Comunicação: é fundamental que haja uma comunicação clara e eficiente entre os colaboradores, para que eles compreendam suas funções e responsabilidades. 3. Treinamento: os novos trabalhadores devem receber treinamentos adequados para desenvolverem as habilidades necessárias para desempenhar suas funções. 4. Apoio e suporte: é importante que os novos colaboradores recebam apoio e suporte por parte da equipe e da liderança, para que se sintam acolhidos e motivados a contribuir com a organização. Esses são os quatro elementos essenciais no processo de integração e socialização organizacional de novos trabalhadores.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
exerc 13 competencia- Flexibilização do Trabalho e Gestão de Pessoas
- Gestão de Pessoas em Lojas
- Estado e políticas públicas
- Gestão Estratégica e da Organização - Atividade Objetiva 2
- 2 Introdução
- OSM_TAREFA7 resolvida
- Atividade 2
- Empreendedorismo (UniFatecie)
- Gestão de Pessoas: Conteúdo e Prova
- AVALIAÇÃO ESPECIFICIDADES DO SERVIÇO E SETOR PÚBLICO
- Marketing e Gestão de Pessoas
- Evolução da Gestão de Pessoas
- Resumo-Visão-geral gestao de pessoas
- Avaliação e Feedback em Cursos Online
- 5 Gestão de Pessoas por Competência-1
- Apostila Diagnóstico de Liderança
- Checklist Gestão de Pessoas
- 9 - Como Vender Sendo um Afiliado
- Perfil Comportamental
- Motivação e Gestão de Pessoas
- Deus Conosco Dia a Dia - Junho de 2024
- Características biométricas, anatômicas e fisiológicas de Artemisia vulgaris L cultivada sob telas coloridas
- Gestão de Pessoas na Administração Pública
- Gestão de Pessoas: Conceitos e Estratégias
- Heterônimos de Pessoa
- Considerando a descrição apresentada como algo essencial, ela se refere a:
A diminuição de erros e do retrabalho deve ser um importante objetivo de...
- Sobre a cultura organizacional e conforme o texto acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s...
- Dentro das estruturas tecnológicas para treinamento existe uma série de ferramentas que viabilizam o melhor aprendizado dos colaboradores, de forma...
- do a descrição apresentada como algo essencial, ela se refere a:
a. Liderança.
b. Desenvolvimento
c. Organização.
d. E-learning.
e. Treinamento.
- Em razão das transformações constantes vividas nas organizações, no sentido de acompanhar o desenvolvimento de forma acelerada, para dar conta da c...
- Cristina foi contratada para estruturar a área de benefícios. Apresentou para a diretoria a opção de implantar um Programa de Benefícios no formato...
- Considerando que foi apresentado, assinale alternativa com associação CORRETA:
a) 3-d; d)
b) e) 1-a; 2-d;
c) N/A
- As reinvindicações trabalhistas também são conhecidas como conflitos trabalhistas coletivos ou individualizados. Quando envolvem empresas e sindica...
- Entre as pessoas que denunciaram a violência contra os povos nativos podemos citar qual padre espanhol? Antônio de Montesinos, José de Anchieta, Po...
- O ‘CEO’, em suas atribuições, é o gestor de mais alto nível na ____________ de uma organização, responsável pelas _____________ e _____________. No...
- a concepção do balanced scorecard está centrada em permitir com que as organizações tornem-se orientadas a estratégica. com base neste desafio, cin...
- Qual das alternativas a seguir melhor descreve a relação entre o processo de recrutamento e seleção e a gestão estratégica de pessoas? A gestão ...
- No contexto atual das organizações, o que vai diferenciar as Empresas é o seu capital humano já que “são as pessoas que produzem, vendem, servem ao...
- Mesmo com todos os profissionais da empresa treinados igualmente, alguns podem demonstrar mais aptidão e facilidade para exercer determinada tarefa...
- O sistema OKR procura colocar metas para a construção dos objetivos estratégicos traçados. Dentro da gestão estratégicade pessoas, esse método pode...
- O sistema OKR procura colocar metas para a construção dos objetivos estratégicos traçados. Dentro da gestão estratégicade pessoas, esse método pode...
- Sobre a abordagem estratégica na gestão de pessoas. Qual é o principal objetivo da gestão estratégica de pessoas em umambiente competitivo? Aumenta...
- valiar o desempenho das pessoas nas organizações é uma das tarefas mais importantes dos gestores. Para Pontes (1986), a avaliação de desempenho é u...
- egundo Dutra (2006), os Gestores de Pessoas tiveram que mudar seus comportamentos em função das transformações no mundo e nas organizações. Nesse s...
- tualmente, outra tecnologia bastante utilizada nas organizações é o Empowerment. Essa tecnologia cria e fortalece o poder de decisão entre os membr...
- De acordo com chiavenato (2004) na área de RH, os vários bancos de dados interligados permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes est...
- Leia a tirinha a seguir, a qual exemplifica a execução de um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). A tirinha retrata uma situação de: Escolha um...
- Em prática gerencial, quais conhecimentos são necessários ao líder da equipe?
- Sobre a relação e as interfaces dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
a) O fato de um funcionário não ter o perfil e...
- 9. O que é o GED?
Gestão inteligente de pessoas.
Gestão eletrônica de documentos.
Gestão de informação e comunicação física.
Gestão...
- Julgue as asserções a seguir relacionadas a Gestão Estratégica: I - A Gestão Estratégica visa associar o propósito da organização ao ambiente exte...