A compensação diz respeito à recompensa que a pessoa recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É importante ressaltar que nem t...

A compensação diz respeito à recompensa que a pessoa recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É importante ressaltar que nem todas as recompensas são financeiras, ou seja, há recompensas intrínsecas, que estão relacionadas a variáveis motivacionais, como a influência da satisfação e do atendimento das necessidades de autorrealização do indivíduo (SOUZA; SOUZA, 2016). A compensação financeira pode ser direta ou indireta (CHIAVENATO, 2015), considerando a compensação financeira indireta temos como salário indireto: A) Férias, gratificações. B) Adicionais de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc., participação nos resultados. C) Horas extraordinárias. D) Serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo etc.). E) Todas estão corretas.