Existem muitas características pessoais que diferenciam uma pessoa da outra no contexto da diversidade nas organizações. Alguns exemplos incluem: - Raça/etnia - Orientação sexual - Identidade de gênero - Religião - Nacionalidade - Educação - Experiência profissional - Habilidades e talentos - Personalidade - Estilo de comunicação - Estilo de trabalho - Valores e crenças Essas características podem influenciar a forma como as pessoas se relacionam e trabalham juntas, e é importante que as organizações reconheçam e valorizem a diversidade para criar um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo.
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